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株式会社丸宮商店の職種別口コミ(13件)

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株式会社丸宮商店の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月17日

回答者: 男性/ 鑑定士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年10月17日
オフィス環境:
大阪メトロの最寄駅から5分程度と立地も良く、通勤には便利。ただし、多くの人が集まる立地でもあるので、競合他社も多く、取り巻く環境は厳しい。他社に負けないためにも、常に各社員が自己の能力・技術を磨く努力をし続ける必要があります。

株式会社丸宮商店の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月17日

回答者: 男性/ 質屋/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年10月17日
勤務時間・休日休暇:
10-19時の勤務となっております。19時の閉店後にお店の片づけをします。
※19時5分~10分には退社していることが多い。
休日出勤もありません。
※半年に1回行われる催事では日・祝日に出勤になることもあります。

株式会社丸宮商店の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月17日

回答者: 男性/ 質屋/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年10月17日
組織体制・コミュニケーション:
少数精鋭で営業しています。月に1回行われる営業会議では売り上げともに1カ月間の報告を話し合う場となっています。
日々のオフィス環境でも気軽に話せる環境になっているので密にコミュニケーションをとっています。
飲み会も自由参加で今風に少しずつ改善しています。

株式会社丸宮商店の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月17日

回答者: 女性/ 事務・接客・鑑定・査定/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

4.5
口コミ投稿日:2023年10月17日
女性の働きやすさ:
入社後に結婚し、3度の出産をしましたが、その都度産休・育休を取得させていただきました。社内はアットホームな雰囲気で、子供の都合での欠勤・遅刻・早退にも快く対応して貰えるので非常にありがたいです。また、従業員のほとんどが子供を持っているので、突発的なシフト変更等も、お互いにフォローし合って回しています。
やはりどこの会社で働く場合でも、人間関係はとても重要です。そういう意味でも、この会社で働く事ができて非常に満足しています。

株式会社丸宮商店の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2015年08月27日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月27日
成長・キャリア開発:入社時には必要ありませんが、追々ある程度の専門知識が必要です。入社時に社内研修にて2ヶ月程かけて基礎知識を勉強してもらうので、宝石や時計に対しての知識が身につきます。後々はジュエリーコーディネーターやウォッチコーディネーターなどの資格取得にも挑戦できます。資格が取れれば、資格給がつきます。

株式会社丸宮商店の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月17日

回答者: 男性/ 質屋/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年10月17日
事業の強み:
人数が少ない分、従業員同士の距離も非常に近いです。
その分意見も通りやすく、自分の意見が通ることが多いです。その分やりがいも増えると思っています。
質屋業は安定しており、潰れないとも言われています。もちろん絶対ではないですが安定した職種といっていいはずです

株式会社丸宮商店の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月17日

回答者: 男性/ 質屋/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は年に2回の社長との面談で決まります。
評価シートを用いて、お互いの評価を点数化し、差がないかを話すきっかけにしています。
賞与は年に2回+決算ボーナスにより構成されています。
2023年度は2.5カ月分支給。決算ボーナスは2カ月の支給でした。
手当は交通費手当(上限あり)、住宅手当、育児休暇等々があります。

評価制度:
半年に1回行われる評価面談によって決まります。
半年間やってきたことを本人からの申告の元、事前に記入してもらいます。
後日面談を実施し、差がある点について意見の交換を行います。
人間力、実力などトータルでの判断となります。