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株式会社トンフーのカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社トンフーの回答者別口コミ（4件）

  • 民泊 / なし / 運営 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.0 最新の回答：2022年07月25日
  • 接客業 アルバイト・パート/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2014年時点の情報
4.0 最新の回答：2022年06月30日
  • セクキャバ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.2 最新の回答：2021年07月02日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
2.8 最新の回答：2016年03月31日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社トンフーの職種別口コミ（16件）

企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（9件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社トンフーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月25日

回答者： 男性/ 運営/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 民泊/ なし

1.0
口コミ投稿日：2022年07月25日
福利厚生:
社会保険すら申請してもためらう程の福利厚生のなさが特徴です。

オフィス環境:
一般的なベンチャー企業を水で5倍希釈したぐらいだと考えてもらったら幸い。

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株式会社トンフーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月25日

回答者： 男性/ 運営/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 民泊/ なし

1.0
口コミ投稿日：2022年07月25日
勤務時間・休日休暇:
基本的には残業はないが、宿泊客からのSOSが入ると深夜だろうが早朝だろうが対応しなくてはならない可能性あり。
その分の手当はもちろんありません。時間外労働という概念が欠如しているみたいです。

多様な働き方支援:
様々なバックグラウンドを抱えているスタッフが働いており“スタッフ同士の仲”はプライベートで遊びに行ったりするぐらい非常に良好。

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株式会社トンフーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月25日

回答者： 男性/ 運営/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 民泊/ なし

1.0
口コミ投稿日：2022年07月25日
女性の働きやすさ:
まあそれなりに働きやすいのでは。

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株式会社トンフーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月25日

回答者： 男性/ 運営/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 民泊/ なし

1.0
口コミ投稿日：2022年07月25日
働きがい:
顧客、スタッフ共に海外勢が多いので自分の知らない価値観に触れることが容易。

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株式会社トンフーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月30日

回答者： 回答なし/ 接客業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日：2022年06月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはありませんでした。不安な事があれば上の人がしっかりとサポートしてくれたので問題なく働くことができました。

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株式会社トンフーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月02日

回答者： 男性/ セクキャバ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2021年07月02日
事業の強み:
ない

事業の弱み:
弱みしかない

事業展望:
そういったやり方だといつか消えると思うけど頑張ってね

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株式会社トンフーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月30日

回答者： 回答なし/ 接客業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日：2022年06月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 22万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
完全出来高制。時給アップは努力すればすぐにでも可能。手当がつくので目に見えて頑張りがわかる。

評価制度:
年齢は関係なく、能力が1番。

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