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ルックスオティカジャパン株式会社のすべての口コミ

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回答者: 女性/ リードスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年05月24日
事業の強み:シェアも大きくレイバン、オークリーなど取り扱いブランドの認知度も高い
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回答者: 男性/ Staff/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:オークリーに配属になったのですが、スポーツをやっ
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年02月12日
福利厚生:福利厚生に関しては平均値と言った感じで、可もなく不可もない。オフィス環
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年03月17日
勤務時間・休日休暇:内勤は時間管理がきっちりされている。営業は見なし労働なので残
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回答者: 女性/ シニアスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:意見が通りにくいし、それでも環境が改善されるわけ
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年09月06日
成長・キャリア開発:支援制度はほぼない。あったとしても機能していないことが多い。
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年09月06日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはしっかりしていると思う。店舗によると思
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:在職当時は歩合制でメガネメーカーの中では給料水準が高かったと思います。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オプティカル/ セールス

4.1
口コミ投稿日:2023年08月16日
企業カルチャー・社風:イタリア企業であるからなのか本社にはイタリア国籍の方が多く
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回答者: 男性/ Optical Sales/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月28日
事業の強み:強み:・世界最大のアイウェアメーカーのため、業績は非常に安定している
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回答者: 男性/ セールスマンアソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:自分が働く姿が想像できたので、入社した。期待通り
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回答者: 女性/ シニアスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月07日
働きがい:会社の知名度やカタカナ福利厚生、オフィスの新しさなんかより、結局は一緒
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回答者: 回答なし/ staff/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年11月26日
福利厚生:住宅補助は基本的には無い。会社都合で遠方への異動の場合は地域による差は
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マーケティング/ 一般職

2.6
口コミ投稿日:2021年02月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:オークリーの時採用された。あそこはオープンでいい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月28日
勤務時間・休日休暇:特別な事がない限り無理のない時間で働くことができる。有給取得
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:在職当時は高級ブランドも良く売れており、新しいブランドが次々と契
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年03月17日
女性の働きやすさ:女性も活躍している。激務が多い部署もありストレスも適度にありま
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年02月27日
女性の働きやすさ:内勤は女性も多く、勤務時間も管理されているので働きやすい。営業
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年09月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:人事の話と違うことが多い。入社時にしっかり詳しい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2016年04月09日
勤務時間・休日休暇:一人の仕事量が多いため、非常に取りにくい環境です。また、全社
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回答者: 回答なし/ 販売職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月03日
事業の強み:商品のブランド力が高いので、ビジネスは安定している印象。有名なスポー
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回答者: 男性/ セールスマンアソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月21日
女性の働きやすさ:女性の店長も多く、働きやすい環境である。育休なども通せる。外資
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:6月になってから、ようやく一年の目標設定が決まるような適当さ。目標設定
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回答者: 男性/ セールス、リテールエリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月09日
成長・キャリア開発:残念ながら社内スキルアップや能力開発プログラムなどはほとんど
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:面接のときは英語使う機会が多いといわれたけど、英
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月03日
勤務時間・休日休暇:店によってかわる。ほとんどはない。多様な働
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回答者: 男性/ セールスマンアソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月21日
勤務時間・休日休暇:店舗によって違うが、残業はほぼほぼない。あっても他の日に残業
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回答者: 回答なし/ 販売職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月03日
勤務時間・休日休暇:シフト制なので、固定の日が休みではない。サービス業なので土日
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回答者: 男性/ セールスマンアソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月21日
成長・キャリア開発:ファッションアイウェア、度付きアイウェア幅広く経験できる。イ
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回答者: 男性/ セールスマンアソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月21日
事業の強み:業界のトップで、まだまだアジアでは100%力を出せてない。シェア率、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月02日
事業での社会貢献:年に数回、世界中の社員から選抜された人が、発展途上国で眼鏡を買
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月24日
女性の働きやすさ:社員全体を通してみると男性の方が多いですが女性の管理職の方もい
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年02月12日
企業カルチャー・社風:イタリア本部からの圧力が強く日本の本社は代理店状態である。
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マーケティング/ 一般職

2.6
口コミ投稿日:2021年02月07日
オフィス環境:合併後はパーティションはなくなり日本企業のよう。自席でお弁当は食べ
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マーケティング/ 一般職

2.6
口コミ投稿日:2021年08月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:規模の割に様々なことが整っていないので、期待して
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