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株式会社ジェイティープランニングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月29日
福利厚生:
退職金はありません。
有給などは比較的取りづらい時期があります。

オフィス環境:
テレビ局内での勤務であれば食堂などが複数あるため、利用しやすいと思います。一人ひとりのデスクは基本無いので、慣れてない方は不便かと思います。

株式会社ジェイティープランニングの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月21日

回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月21日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はシフトで決まってる。私のいた部署は残業は基本的になかった。ただレベルの高い先輩社員はちょくちょく残業してた人もいた。休暇は週休2日で固定で決まってる。だいたい半年くらいで休みの曜日が変わった。有給休暇は事前に申請すれば問題なく取れる。

株式会社ジェイティープランニングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:
少々閉鎖的だと思います

組織体制・コミュニケーション:
社員も多かったりシフト制で会えない方もいるのでコミュニケーションをとるのが難しい場面が多々あります。

ダイバーシティ・多様性:
デザインの面では、ユニバーサルカラーに気を配って配色を行う取組みがされていました。

株式会社ジェイティープランニングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月27日

回答者: 女性/ CGデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月27日
女性の働きやすさ:
他のデザイン会社に比べて女性の多い職場だとは思う。残業は少ないがシフトで変則的な業務時間がある。体力的には若い女性も多い職場なのでそんなに問題ないと思う。夜が苦手な人は勤務時間によっては眠いかも。

株式会社ジェイティープランニングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月29日
成長・キャリア開発:
仕事を周囲に認められるようになると、新たな開発業務にも携わることができるようになっていくので達成感等は味わえるかもしれません。

働きがい:
自分の制作したものが全国で放送されるのを実際に見るとやりがいを感じることができました。

株式会社ジェイティープランニングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年04月11日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月11日
仕事内容:主にテレビの報道番組の生放送用のフリップやモニターの作成をしています。短い時間内に大量の手書き原稿などをIllustratorやPhotoshopを駆使して作成します。生放送という時間のない中で手書きの原稿の文字を打ち込み、レイアウトし文字のミスがないか確認し、出力し、ハレパネという固いパネルに張り付けてカットして納品までを作業を分担して行います。夜比較的時間にゆとりがあるのでイラストの発注などもくるのでイラストを描いたり、次の日の朝のニュース用のフラップなどを作成します。金曜日の夜からはエンタメ系の番組の発注が多く、大きなパネルの出力なども行います。基本的には生放送対応なので直前の変更や追加などで慌ただしい職場です。

株式会社ジェイティープランニングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月27日

回答者: 女性/ CGデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 0万円 0万円 0万円
年収 290万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給は年に1回とボーナスは年に2回ある。みなし残業はないが勤務時間がシフト制になっていて特殊なので変形労働時間制という制度で勤務日数に応じた時間を超えた時点で残業代がでる。

評価制度:
制作部の部長にスキルが認められれば昇給がよかったりするが、毎年昇給が1回あるので社歴に左右される感じはする。