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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月11日

成長・キャリア開発:
入社時に宅建を持っていなければ、予備校代、試験代を会社負担で勉強させてくれる。
また、新卒を育てていこうという風潮があり入社したてのものはロープレや座学の研修を、しっかりさせてもらえる。

働きがい:
お客様からありがとうと言われた時にはやはりやりがいを感じる

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 流通事業本部/ 主任

3.8

口コミ投稿日：2024年02月13日

成長・キャリア開発:宅建取得には会社として多大な研修がある。他の資格についても、

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年08月28日

成長・キャリア開発:宅建の資格を取るための研修があります。勉強するための費用も会

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年03月15日

成長・キャリア開発:各種資格手当があり、挑戦したい方には良い環境が整っています。

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回答者：回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月11日

成長・キャリア開発:宅地建物取引士の資格は取得が必須で2年目までは会社負担で勉強

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年01月31日

成長・キャリア開発:新卒の研修はかなり充実しています。また、宅建は事務職の人も必

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年09月23日

働きがい:不動産仲介業務なので、個人や法人の所有する不動産売買を担当していますが

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業

2.4

口コミ投稿日：2023年03月12日

成長・キャリア開発:お客様を納得させるよう、言い回しに気を付けて、営業活動を行な

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年03月27日

成長・キャリア開発:学ぶ意思があれば、さまざまなセミナーや資格取得補助等充実して

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 流通事業本部/ 主任

3.8

口コミ投稿日：2022年10月12日

成長・キャリア開発:研修が多々組み込まれており、人材育成に力を入れている。働きが

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年09月01日

成長・キャリア開発:宅建の取得支援がありますが、手当は出ません。働きがい:事務職

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2022年05月22日

成長・キャリア開発:支援制度は、宅建を取得できたりと様々でした。FPなども多岐に

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回答者：男性/ プレーヤー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年11月24日

成長・キャリア開発:入社後は研修を行い、現場に配属させます。配属後、ほぼ毎月ロー

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月09日

成長・キャリア開発:業務職においてはキャリア開発ができるかは難しいです。当社にい

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年01月17日

成長・キャリア開発:宅建は会社負担で取得することがてぎる。働きがい:不動産に関連

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回答者：女性/ 事務スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.4

口コミ投稿日：2024年01月24日

成長・キャリア開発:資格試験を必ず受けさせられるので、嫌でも宅建を取ることができ

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回答者：男性/ 法人/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年03月26日

成長・キャリア開発:あほでも宅建取れる働きがい:常に成長意識を持って働ける。不動

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年04月18日

成長・キャリア開発:研修制度や資格取得支援もしっかりとあります。働きがい:あると

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年04月21日

働きがい:お客様仕事なので人と話すことが好きな人には向いている。ノルマがあるため

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回答者：女性/ 業務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 流通/ アソシエイト

4.3

口コミ投稿日：2022年10月13日

成長・キャリア開発:資格手当はありません。入社時に宅建の研修があります。働きがい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年03月09日

成長・キャリア開発:メンタル面の成長や営業力は付くと思う。働きがい:お客様にお礼

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年11月30日

成長・キャリア開発:宅建の講習を会社負担で行っている。その他FPやPCスキルの資

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年01月25日

働きがい:普段会えない方と商談ができ、一連の取引が完了した際の達成感。顧客に感謝

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 流通事業本部

2.8

口コミ投稿日：2021年03月06日

成長・キャリア開発:事務作業も自分から聞かなきゃ教えてもらえないので、自ら聞く力

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年10月07日

成長・キャリア開発:研修は手厚いと思います。若年時以外の社員も定期的に本社研修が

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 流通事業本部

2.8

口コミ投稿日：2021年05月28日

成長・キャリア開発:資格取得支援制度はありますが、勉強する暇などないほど残業があ

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年10月22日

成長・キャリア開発:自分より社会的地位の高いお客様を担当することが多いため、社会

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年09月08日

成長・キャリア開発:最低限の研修はあるが、あくまで最低限のもの。現場を指導する上

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年02月20日

成長・キャリア開発:ひたすら同じことの繰り返しなので成長の幅は狭い。同じところを

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月22日

教育・研修：場所が異動になった場合の研修制度にムラがあると感じました。場所によっ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月22日

教育・研修：私が新卒で配属された場所では当初1ヶ月間はみっちり研修期間があり、そ

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回答者：女性/ 業務職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年04月09日

成長・キャリア開発:宅地建物取引士の資格に関しては、全社員取得を目指しているよう

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回答者：女性/ 仲介営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年06月04日

働きがい:十人十色のお客様の悩み、ニーズに応える点では様々な経験をさせてもらえる

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業所/ 無し

2.9

口コミ投稿日：2022年08月11日

成長・キャリア開発:宅建取得は事務職であってもほぼ必須。入社時に持っていない場合

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

働きがい：お客様から直接感謝のお言葉をいただけた際には非常に嬉しく感じます。その

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会社名	野村不動産ソリューションズ株式会社
業界	不動産・建設（不動産売買仲介）
URL	https://www.nomura-solutions.co.jp/
所在地	東京都新宿区西新宿１丁目２６－２新宿野村ビル　２６Ｆ

従業員数	1617名
設立年	2000年
資本金	1000百万円
代表者	前田研一
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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