勤務時間・休日休暇:非常勤なので月9時間しか残業の申告ができない。非常勤の人が多...
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同じ業界の企業の口コミ
2.6
愛知県大府市森岡町7-430
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.7
東京都小金井市貫井北町４丁目２－１
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:研究員の方はワークライフバランスが非常に悪い方もいるようです...
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1.5
東京都港区浜松町１丁目９－１０ＤａｉｗａＡ浜松町 ３Ｆ
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:9時～18時(休憩1時間)残業手当は基本的にはありません。た...
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2.2
東京都千代田区日林協会館 ２Ｆ
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者： 女性/ コンサル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし
勤務時間・休日休暇:出張中は残業代が出ず、長期出張で朝から晩まで働いても給料に反...
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3.3
千葉県千葉市稲毛区穴川４丁目９番１号
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者： 男性/ 学術研究/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:自分のペースで研究を進めることができる．多様な働き方支援:実...
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0.0
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-8-4第7瑞穂ビル3F
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年次有給休暇は途中入社でも1年目から20日付与している。普通...
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2.8
茨城県つくば市高野台２丁目８－１４
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日休日出勤は基本ありません。自分の業務で出勤する場合は、事...
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3.6
東京都港区赤坂１丁目８－１赤坂インターシティＡＩＲ １６Ｆ
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:独立した事業所のためか、年休は非常に取得しやすい。各自におい...
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2.9
東京都江東区毛利１丁目１２－１
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者： 女性/ 未記入/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:コロナ以降、時差出勤を取り入れている部署が多く、自分に合った...
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2.9
茨城県つくば市千現１丁目２－１
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者： 男性/ 外来研究員/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は研究者に依存しているので一概にはいえませんが、私の...
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株式会社バイオマトリックス研究所のカテゴリ別口コミ（19件）
株式会社バイオマトリックス研究所の回答者別口コミ（7人）
- 技術スタッフ 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.1
最新の回答：2022年01月31日
- その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
2.4
最新の回答：2015年08月01日
- その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2007年時点の情報
2.1
最新の回答：2015年08月01日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2005年時点の情報
3.3
最新の回答：2015年08月01日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
2.7
最新の回答：2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社バイオマトリックス研究所の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 技術スタッフ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
残業する人はかなり長い時間残業していた。
ただし個人の裁量に任せられていた部分もあるため、やる事をやっていれば定時に帰っても問題なかった。
ただし、日常的に人が足りていない状況であったことから、個々人にかかる業務量の負荷はおおききほうだとおもう。
休日は基本土日祝日となっており、有給も取りにくいということはほとんどなかった。
多様な働き方支援:
当時リモートワークには対応していなかった。