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ビューローベリタスジャパン株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の女性の口コミ

新卒入社
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月28日
勤務時間・休日休暇:残業は少なめでした。部署によるかもしれませんが、残業を少なく
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回答者: 女性/ テクニカルアソシエイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 2万円 20万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 20万円
賞与:年に2回支給となっていて、外資系なので支給時期は春と冬。ただし春の賞与は業
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月28日
女性の働きやすさ:産休などの制度はあります。当日の休みも取れます。また、時短制度
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月09日
企業カルチャー・社風:事務所によって違いますが、地方の方は暖かい環境です。福岡と
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:事務員に関しては転居を伴う異動はないとのことだっ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月27日
勤務時間・休日休暇:カレンダー通り土日祝は休みとなり、有休も比較的取りやすかった
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月09日
勤務時間・休日休暇:事務はほとんど残業ありません。繁忙期の時は少しの時期だけあり
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月09日
成長・キャリア開発:資格の取得。専門知識の向上。コミュニケーション能力の向上。資
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 0万円 65万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 65万円
給与制度:長く働いたからといって給料が上がっていくわけではない。20代の若い時に
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月09日
女性の働きやすさ:女性にとっても働きやすい環境です。結婚された方は、殆ど辞めずに
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月01日
女性の働きやすさ:育休は基本1年ですが、託児が困難な場合には最長1.5年まで延長
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月01日
成長・キャリア開発:研修はe-Learningを利用する場合が多いです。管理職に
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の提示条件と、特に差はありませんでした。業
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月27日
女性の働きやすさ:休暇は比較的取りやすく、希望の日に休みを取ることができた。また
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 25万円 3万円 22万円
年収 320万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 22万円
給与制度:昇給は全くない。賞与に関しても冬は1ヶ月分、春は業績により変動だった。
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月27日
オフィス環境:駅から近く通勤しやすい立地の事務所が多
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月27日
勤務時間・休日休暇:9時ー17時半の7.5時間労働だったが、一番忙しい店舗に配属
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月29日
勤務時間・休日休暇:暦通りの休み。事務職であれば、休日出勤はほぼ無いです。3年程
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:専門知識がいる事務職で、経験が5年以上もあったにも関わらず基本給は専門
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月29日
女性の働きやすさ:時短勤務・産休・育休制度は整っていました。時短勤務者用に適正な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月29日
勤務時間・休日休暇:暦通りの休み。事務職であれば、休日に出勤することはほぼ無いで
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年10月18日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】アイデア提案してもあまり採用されない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年10月18日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】大概の業務を担当者が個々に進め、その上司(役
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年10月07日
仕事内容:個人の裁量が大きい部署でも、社内の他部署や管理職を巻き込む内容だと途端
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年10月18日
仕事内容:【個人の裁量】個人の裁量がない部では、たとえ営業担当が顧客に誤った情報
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年10月18日
働きがい:能力のある社員に仕事が集中するため、仕事量と給与が見合わず転職していく
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2.0
口コミ投稿日:2019年10月18日
教育・研修:勉強会や研修には社員よりサブコントラクターの方が参加しているため、社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月18日
事業での社会貢献:受け売りのようになってしまいますが、第三者試験・検査・認証機関
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年10月18日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】管理職は在職10年以上の人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年10月18日
成長・キャリア開発:能力のある社員に仕事が偏ってしまい、体を壊したり転職したりす
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年10月19日
雇用の安定性:2018年だけで会社の全社員730人程に対し、70名超が退職した。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】頭のいい人(賢い人)が活躍して
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】現時点での役職者は適任であるが、女性の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年10月19日
教育・研修:人事やグループリーダーの頭の中で人を選定して研修対象に決定するより、
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口コミ投稿日:2019年09月19日
オフィス環境:仕事の量に対して人手が不足している。休みを取りやすい半面、しわ寄せ
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