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ビューローベリタスジャパン株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月13日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用を積極的に行っており管理職の半分が女性。有給取得を推進している。
産前産後休暇、育休も取得しやすく、時短勤務やリモートワークにより子育てをしながらでも管理職として働くことが可能。
女性が多いため周りにもライフステージの変化など理解されやすい。

回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月28日
女性の働きやすさ:産休などの制度はあります。当日の休みも取れます。また、時短制度
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回答者: 女性/ 補助員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月13日
女性の働きやすさ:産休、育休を取得して、復帰している人も多数いるので、その点では
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月09日
女性の働きやすさ:女性にとっても働きやすい環境です。結婚された方は、殆ど辞めずに
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月01日
女性の働きやすさ:育休は基本1年ですが、託児が困難な場合には最長1.5年まで延長
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回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月03日
女性の働きやすさ:休みは取りやすく、残業も少
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回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月30日
女性の働きやすさ:働きやすいが、激務の為離職
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回答者: 男性/ 検査員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月20日
女性の働きやすさ:育児休暇や時短勤務などをしている方はたくさんいましたので良いの
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回答者: 男性/ 構造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月05日
女性の働きやすさ:女性の社員も多くいたと思うので、働きやすい環境だと思います。オ
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回答者: 女性/ 審査/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年09月14日
女性の働きやすさ:ワークライフバランスが保たないので、育児終えた女性に限り働きや
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月29日
女性の働きやすさ:時短勤務・産休・育休制度は整っていました。時短勤務者用に適正な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】現時点での役職者は適任であるが、女性の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休・育休制度は整って
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
女性の働きやすさ:女性の数は多く、また管理職としても男性と同じく活躍できる環境。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】実力のある女性は役職に就いているので、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年10月07日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】会社の方針で女性管理職を推進しているた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休・育休制度が整って
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月20日
女性の働きやすさ:女性が管理側に回っている事もあるが、今一つ専門性やマネジメント
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:会社や上司から丸投げされている状況であり、業務基準やマニュアル
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年02月14日
女性の働きやすさ:産休育休を取得する社員が多く、取りやすい環境にあると思う。時短
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
女性の活躍・女性管理職:ライフワークバランスを考えなければ女性は活躍できません。
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月14日
女性の働きやすさ:女性の管理職もいたが、残業が多そうだったので、みていて大変そう
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職の方もいらっしゃいます。女性の活躍を後押しす
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月19日
女性の働きやすさ:産休制度を利用して復職する
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の働きやすさ:産休、育休、時短勤務等取得している人も多く、気兼ねなく取得でき
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の働きやすさ:折角の制度を使うべき世代の女性の就業率が悪い。仕事も面白味が無
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:拠点の上長や管理職、或いは管理側の要職に就く等、女性でも責任が
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:社員の比率から考えれば拠点長やマネージャークラス等、責任者、決
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】業界が建築業界で、まだまだ男社会で、女
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性社員を部長に抜擢するなど女性も活躍
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年06月05日
女性の働きやすさ:基本的に外資系なので、女性も能力で判断してくれる。自分の強みを
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回答者: 女性/ TR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月18日
女性の働きやすさ:女性が子育てしながら働きやすい環境です。多くの方が産休、育休制
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
女性の活躍・女性管理職:女性の活躍に関しては疑問を感じます。女性マネージャーもい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
女性の働きやすさ:時短勤務されている方はいらっしゃいますが、毎日定時で上がらせて
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員/ 船舶/ なし

3.8
口コミ投稿日:2020年09月18日
女性の働きやすさ:休みが取りやすく、女性は大事にされる。3年に一度、2週間休暇を
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