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株式会社プランニングファクトリー蔵の職種別口コミ(14件)

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株式会社プランニングファクトリー蔵の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月10日

回答者: 女性/ 設計アシスタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年11月10日
福利厚生:
数年に1度海外への社員旅行がある。

株式会社プランニングファクトリー蔵の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月10日

回答者: 女性/ 設計アシスタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年11月10日
勤務時間・休日休暇:
入社前は大体20時くらいまで基本的にはみな仕事をしていると聞いていたが、実際は22時頃まで仕事をしている感じだった。休日出勤は基本的にはなく、夏期休暇はずらして取得する事も可能。
退職前に有給を消化したかったが、雰囲気的にできない感じを受けた。
有給については上司への伝え方次第だと感じた。

多様な働き方支援:
事前に許可を取れば子供の学校行事や病院などの通院等融通がきくと感じた。
子育て中の社員には自宅勤務を推奨していた。

株式会社プランニングファクトリー蔵の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月09日

回答者: 女性/ 建築設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アシスタント

4.3
口コミ投稿日:2023年03月09日
企業カルチャー・社風:
自分の家だったら?という考えが身に付きました。

組織体制・コミュニケーション:
長く在籍している方が多い、少数精鋭。
プロジェクト毎にアプリでグループ化して、図や文章でコミュニケーションをとることも多かった。

ダイバーシティ・多様性:
女性が活躍できる環境でした。

株式会社プランニングファクトリー蔵の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月10日

回答者: 女性/ 設計アシスタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年11月10日
女性の働きやすさ:
基本的には残業が多く、また残業代もないためのんびりと夜遅くまで仕事をしているイメージがあった。
またそれにより帰りづらい雰囲気があった。
産休前の社員の方が夜22時以降まで仕事をしていたが、周囲は特に声をかけている様子はないように感じた。

株式会社プランニングファクトリー蔵の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月10日

回答者: 女性/ 設計アシスタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年11月10日
成長・キャリア開発:
設計に関する一連の業務に携わる事ができるが、分業制である為1人で物件を担当するまでになるには相当な時間を要すると感じた。

株式会社プランニングファクトリー蔵の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月10日

回答者: 女性/ 設計アシスタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年11月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
設計に関する認識として代表と社員との考え方に差異があるように感じた。

株式会社プランニングファクトリー蔵の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月09日

回答者: 女性/ 建築設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アシスタント

4.3
口コミ投稿日:2023年03月09日
事業の強み:
繋がりの強い顧客からの相談でプロジェクトが始まる印象。法的に難しい物件も解決している。

事業の弱み:
分かりません。

事業展望:
難しいとされる物件の再生もしていたので、今後も社会から必要とされると思います。

株式会社プランニングファクトリー蔵の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月10日

回答者: 女性/ 設計アシスタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
残業代がない代わりに賞与で還元。
資格手当等はなく、給料は基本的に個人の能力による。

評価制度:
毎月の給与支給時にちょっとした面談のようなものがあり評価される。
その面談で個人の足りない所やアドバイス等をしてもらえるので、その後の仕事をどう進めていくか自分でも考える事ができ良いと思った。