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株式会社アイコン・ジャパンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ CRA/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月04日
企業カルチャー・社風:
挑戦しようと手を挙げたら挑戦できる環境です。但し挑戦する場合、周りからのサポートがないので自身で完結出来る能力・精神力が必要となります。

組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションは非常に風通しが良かったです。他の部署との交流は殆どなく、閉鎖的な環境であったと思います。特段他部署との交流が必要になることもなかったので、閉鎖的な環境であったとしても仕事にそこまで悪影響はなかったです。

回答者: 男性/ 業務支援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 臨床開発部

3.0
口コミ投稿日:2022年01月15日
企業カルチャー・社風:OWN IT Accountability Leade
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回答者: 女性/ SMA/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CO

4.0
口コミ投稿日:2024年02月27日
企業カルチャー・社風:優しくて、協力的な人が多い上司に意見を言うことは可能だが、
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回答者: 女性/ CRA/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月04日
企業カルチャー・社風:派遣に出ていたため社内の雰囲気はよくわかりません。組織体制
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回答者: 女性/ Graduate CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月22日
企業カルチャー・社風:全体的に優しい人が多い印象ですが、その分仕事が出来なくても
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回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月21日
企業カルチャー・社風:グローバルからのトップダウンで全てが決まる。日本の意思はあ
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回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月06日
企業カルチャー・社風:グローバルからの圧が強い。日本のオフィスだけではルールを決
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回答者: 男性/ CRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 臨床開発部

3.2
口コミ投稿日:2021年01月18日
企業カルチャー・社風:風通しが良く、上長マネージャーと相談しやすい印象組織体制・
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロジェクトリーダーシップ/ プロジェクトマネージャー

3.6
口コミ投稿日:2024年04月05日
企業カルチャー・社風:上司との面談等で将来のキャリア相談をすることができる。グロ
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回答者: 男性/ モニター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月02日
組織体制・コミュニケーション:派遣部門に所属していたため、社員と関わることが殆ど
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回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月13日
企業カルチャー・社風:良い意味でも悪い意味でも自由。優しい方が多く、人は良いと思
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回答者: 男性/ 臨床開発モニター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 臨床開発部/ CRA

3.6
口コミ投稿日:2021年02月05日
組織体制・コミュニケーション:キャリアを担当する上司と、プロジェクトのマネージャ
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回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年07月06日
企業カルチャー・社風:チームで働くため自分のチーム以外はわからないですが、オープ
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回答者: 男性/ CRA/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 臨床開発部

4.6
口コミ投稿日:2020年10月28日
企業カルチャー・社風:比較的個人の裁量に任せられる傾向があります。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長くいる人や声が大きい人が幅
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】雰囲気的に、長くいる人は居心
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