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株式会社ルームの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2021年07月20日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年07月20日
福利厚生:
住宅手当がないのがきついが、グループ会社の福利厚生事業の恩恵を受けることができ、レジャー施設や映画館などを優待価格で受けれる恩恵などがある。退職金制度は、確定拠出年金と、退職前払いの2つから選択できるようになっている。グループとして社員の資産形成のため持株会を推進しており、基本的には加入をすすめらる。

株式会社ルームの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月23日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月23日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期がすごく忙しいので、正直趣味などに費やす時間はありません。繁忙期は残業が当たり前という感じ。
それ以外の期間は残業時間も少なく、落ち着いているので、帰宅時間が早かったり、趣味などに費やす時間もあるので良いと思います。
この繁忙期をどう考えるかがポイントかなと思います。

株式会社ルームの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月22日

回答者: 男性/ 不動産関連営業(個人)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年08月22日
企業カルチャー・社風:
典型的な営業会社なので、評価基準が売上のみで上も売上しか見ていない。
ただ、上にも改善案などを提案したりすれば、話を聞いてくれ、風通しはいいのではないかと思う。

組織体制・コミュニケーション:
上司によってカジュアルに話せる上司もいるので、そこは運次第かなと思う。

ダイバーシティ・多様性:
差別化が難しい業界なので、競争力は特に無いと思う。

株式会社ルームの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年07月20日

回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月20日
女性の働きやすさ:
働きやすいと思います。店舗営業の男女比率はほぼ半々くらいです。店長や成績上位にも女性がいらっしゃいます。産休・育休から復帰後も営業を続けたり、事務員として異動されたりとライフスタイルに合わせて復帰方法を選べます。だからといって、結婚を強要するような雰囲気はないと思いますし、産休・育休は普通に取れます。

株式会社ルームの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年07月20日

回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月20日
働きがい:
BtoB、BtoCのどちらも学べるいい環境だと思います。対顧客、対管理会社という環境ですので、オーナー目線、入居者目線の両方で物事を考えることができます。不動産の知識や物件のことだけでなく、色々な人との付き合い方なども学べます。自分自身日々学ぶことが多くそんな中で少しは成長できているのではと思います。

株式会社ルームの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年06月12日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
休みはしっかり取れるのかなと思っていましたが、やはり繁忙期になるとあまり取れず、人によっては休日出勤もしている姿をたまに見ているので、そこのギャップは大きかったです。もちろん、部署にはよると思います。

株式会社ルームの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月07日
事業の強み:
住宅営業ですので、お客様が来る限りなくなることはないと思います。

事業の弱み:
来客数が減ると大変だと思います。

事業展望:
別にありません

株式会社ルームの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月14日

回答者: 女性/ 不動産仲介/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2023年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 25万円 0万円 100万円
年収 420万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
実力があれば一回の昇給金額が大きい。
一回の賞与は少ないが、歩合制なので自分の成績次第で毎月の給与に歩合がつく。成績が良くなければ基本給のまま。完全に実力次第。

評価制度:
営業の成績がしっかり昇給に反映される。昇格は成績だけではなく、上長からの評価が重要視されている。成績がいいからといって昇格されるとは限らない。