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株式会社シードアシストのカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社シードアシストの回答者別口コミ（3件）

  • WEB制作 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年11月24日
  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
4.5 最新の回答：2020年02月28日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2009年時点の情報
最新の回答：2017年03月03日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社シードアシストの職種別口コミ（14件）

企画・事務・管理系（1件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（13件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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株式会社シードアシストの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月24日

回答者： 回答なし/ WEB制作/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年11月24日
福利厚生:
私が在籍していた頃は、退職金の代わりに5000円分の図書券が退職時に頂きました。
その他は特に、他社とあまり変わりない内容だったと思います。

オフィス環境:
個人的な意見になりますが、他の企業と変わりない一般的なオフィス環境かと思います。
オフィスの広さも、可もなく不可もない広さでした。
オフィス自体は駅から近い場所にあるので、アクセスは良いかと思います。

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株式会社シードアシストの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月14日

回答者： 回答なし/ WEB制作/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年05月14日
勤務時間・休日休暇:
有給は取りやすい環境で、申請をすれば承認されないという事はありませんでした。また、午前と午後に分けて、有給を取得する事も可能でした。また、仕事柄、忙しい時にはやむを得ず休日に出勤する事もありましたが、休日に出勤をすると、代休を取得しなければならず、土日のどちらも出勤するという事はできないというルールになっていました。

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株式会社シードアシストの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月14日

回答者： 回答なし/ WEB制作/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年05月14日
女性の働きやすさ:
産休は取得できるようで、また、時短勤務をしている方もいらっしゃいました。そういった意味での女性の働きやすさはあるかと思います。

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株式会社シードアシストの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年04月12日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年04月12日
働きがい：放送局などのメディアとの関係が深い会社なので、自分の関わった仕事が多くの人の目にふれることになります。制作の仕事がやりたい方には、大きなモチベーションになるものと思います。制作系の仕事ながら土日祝に休めていることも、良い点です。
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株式会社シードアシストの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月14日

回答者： 回答なし/ WEB制作/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年05月14日
事業の弱み:
少数精鋭という反面、どうしても俗人的になる面はあるのかと思います。私の所属する部署の方は、どの方も優れた技術を持っておられ、その点は純粋に尊敬をしていました。

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株式会社シードアシストの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月24日

回答者： 回答なし/ WEB制作/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年11月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
340万円 21万円 0万円 0万円
年収 340万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
入社当時は、みなし残業代込みでの給与でしたが、入社から２年程したタイミングでみなし残業代はなくなり、実働に基づいた残業代が支払われるようになりました。
また、同じタイミングで業績に連動した賞与が支払われるようになりました。

評価制度:
入社から2年程したタイミングで評価制度というものが導入されるようになりました。
評価項目にそって社員の評価を行い、基準をクリアすれば、ランクがあがり、昇進・昇格が行われるようになりました。
また、管理職になる場合には認定試験のようなものがあり、合格しなければ当然管理職にはなれない仕組みとなっています。

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