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全国市町村職員共済組合連合会のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

全国市町村職員共済組合連合会の回答者別口コミ（3件）

  • 事務職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年03月12日
  • 正社員 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年01月16日
  • 一般事務 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
3.2 最新の回答：2021年06月15日
回答者一覧を見る（3件）

全国市町村職員共済組合連合会の職種別口コミ（12件）

その他（12件）
（公務員、団体職員 他）
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全国市町村職員共済組合連合会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月12日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年03月12日
福利厚生:
通勤手当、家賃補助あり。
年功序列のため長く勤めればそれなりの退職金は支給される。

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全国市町村職員共済組合連合会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月15日

回答者： 男性/ 一般事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2021年06月15日
勤務時間・休日休暇:
場所によって、また人によって残業時間には差がある。
繁忙期以外は残業しない傾向があるが、人によっては残業している。
ただ、上から残業時間の抑制等はあまり言われないため、中には生活費稼ぎのための残業と思われても仕方ない人もいる。

多様な働き方支援:
個人情報を多く扱うため、リモート等の導入が遅れている。
また在宅勤務したとしても、実際にはほぼ、やることがない状況。

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全国市町村職員共済組合連合会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月12日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年03月12日
組織体制・コミュニケーション:
内部の人間関係は良好だと思う。上司とも連携を取りやすい印象。
ハラスメントの防止にも配慮されており、相談員の設置や研修が実施されている。

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全国市町村職員共済組合連合会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月12日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年03月12日
女性の働きやすさ:
産休や育休の制度はしっかり活用されており、復職率も高い。男性の育休取得率も増えてきている。
またこどもが小学校に入学するまでは時短勤務が可能。

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全国市町村職員共済組合連合会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月01日
教育・研修：受給者にとって年金は貴重な生活の糧となっています。受給者の生年によって制度の適用が異なるため、現在はもちろん過去の年金制度についても熟知しておく必要があります。責任のある業務であり、プレッシャーを感じることがありますが、様々な研修の機会を利用して日々研鑽に努めています。
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全国市町村職員共済組合連合会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月15日

回答者： 男性/ 一般事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2021年06月15日
事業の強み:
公務員の社会保険制度を主に扱っているため、発展性はない。
しかし、組織自体は長く存続していくと思われる。

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全国市町村職員共済組合連合会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月16日

回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年01月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
国家公務員の「一般職の給与に関する法律」と同様の制度となっています。
基本給のほか、年２回の賞与（期末手当、勤勉手当）、各種手当（扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当など）の支給があります。

昇給制度も国家公務員と同様のため、とても充実していて安心して仕事に取り組むことが出来ます。

評価制度：
国家公務員の人事評価制度に準じた制度（能力評価・業績評価）があり、
定期的な昇給や賞与（勤勉手当）への加算に反映されています。
困難な業務に取り組んだ際、適切な評価が得られ、賞与が増えたことから
仕事に取り組む上でのモチベーションの向上につながりました。
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