回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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850万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 850万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
国家公務員の「一般職の給与に関する法律」と同様の制度となっています。
基本給のほか、年2回の賞与(期末手当、勤勉手当)、各種手当(扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当など)の支給があります。
昇給制度も国家公務員と同様のため、とても充実していて安心して仕事に取り組むことが出来ます。
評価制度:
国家公務員の人事評価制度に準じた制度(能力評価・業績評価)があり、
定期的な昇給や賞与(勤勉手当)への加算に反映されています。
困難な業務に取り組んだ際、適切な評価が得られ、賞与が増えたことから
仕事に取り組む上でのモチベーションの向上につながりました。
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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