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株式会社秋田魁新報社のすべての口コミ

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その他
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回答なし

回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月12日
事業の強み:
地元では誰しもが知っている企業。ネームバリューがある。国内で発行されている日刊新聞では老舗であり、全国的にも名が知られている。対外的な仕事はしやすい環境にある。

事業の弱み:
秋田県は全国でも人口減少率が高い地域であり、新聞購読者が減り続けている。若い世代の新聞離れで、収入の半分を占める新聞販売収入の大きな伸びは見込めない。

事業展望:
ウェブ展開や、知名度と影響力を生かした新事業の展開

回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月12日
成長・キャリア開発:同業他社で通用する力はつくと思う。社内の支援制度は、制度とし
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回答者: 男性/ 記者/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 政治経済部/ 一般社員

2.6
口コミ投稿日:2024年04月06日
勤務時間・休日休暇:部署により違うが、勤務時間は長い。残業、早出は毎日発生し、休
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月23日
企業カルチャー・社風:古い体質が根強く残る。部局や上司によって大きく変わる組織体
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回答者: 男性/ 記者/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 政治経済部/ 一般社員

2.6
口コミ投稿日:2024年04月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 28万円 6万円 160万円
年収 500万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 160万円
給与制度:一年ごとに昇給もあり、賞与も夏、冬にそれぞれ約3ヶ月分出る。春、秋にも
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月23日
成長・キャリア開発:斜陽産業ではあるが、気骨もって働いている社員は多い。特に資格
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:同エリアでは多い方だが年功序列だが売上減に伴い増えていかない。手当は充
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月09日
企業カルチャー・社風:歴史ある新聞社ですが、風通しは割といい方だと思います。組織
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月09日
成長・キャリア開発:派遣の事務職なので、特にキャリア開発や成長を目指すような環境
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月09日
勤務時間・休日休暇:事務員であれば、休暇はとりやすいと思います。記者職は事件など
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回答者: 女性/ 記者/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年08月28日
福利厚生:退職金は勤続3年以上から支給。住宅手当が出ない。仕事で自家用車を使うた
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回答者: 女性/ 記者/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年08月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 --万円 --万円 --万円
年収 420万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:若手でも東京の一部上場メーカー並みの給料はもらえる。秋田においては稼げ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】ソーシャルメディアの普及か
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回答者: 女性/ 記者/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年08月28日
勤務時間・休日休暇:プライベートの確保は難しい。配属にもよるが、休日も記事の確認
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回答者: 女性/ 記者/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年08月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:メディアの性質を見極める必要があった。その土地へ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月23日
福利厚生:家族手当は充実している時間外手当は打ち切り。記者は基本夜遅くまで仕事し
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回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月12日
勤務時間・休日休暇:大事件や大事故など突発事案があった場合は、休日返上も余儀なく
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回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:今のところ大きなギャップはない。ほぼ、就職活動を
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回答者: 男性/ 記者/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 政治経済部/ 一般社員

2.6
口コミ投稿日:2024年04月06日
事業の強み:購読者数も年々減少し、将来的にはかなり厳しいと感じる。電子新聞に力を
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回答者: 男性/ 記者/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 政治経済部/ 一般社員

2.6
口コミ投稿日:2024年04月06日
成長・キャリア開発:目に見える資格を取得する時間はない。研修も行うが、基本的に現
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】JA関連の取材で、待機していた部屋に、J
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やりがいに感じる点は、地域で頑
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回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月12日
福利厚生:通勤手当、医療費補助金、社員食堂オフィス環
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回答者: 男性/ 記者/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 政治経済部/ 一般社員

2.6
口コミ投稿日:2024年04月06日
福利厚生:部署ごとに通勤手当や駐車場料金の免除の有無が変わる。住宅補助に関しても
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】まずは、担当紙面をきちんと埋める
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回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 27万円 3万円 50万円
年収 380万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 50万円
給与制度:昇給、賞与、春秋手当評価制度:人
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月23日
女性の働きやすさ:産休、育休を取っている女性社員はここ10年で多くなった。キャリ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】基本的に、数人の部体制のため風通しは結
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】世の中のことをより多く知るということ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【周囲のサポート】新聞をレイアウトする整理部は、師弟制度だっ
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回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月12日
女性の働きやすさ:役員数が少ないが、女性役員
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回答者: 女性/ 記者/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年08月28日
企業カルチャー・社風:地元密着。社員はほぼ県
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月23日
事業の弱み:斜陽産業でこの先の売り上げは期
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで取り組む仕事が多い。個人のミスが全体
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】各部門ごとの会議が週1、各局ごとの会議が月1である。全
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