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株式会社アニプレックスのすべての口コミ

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その他
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回答なし

回答者: 女性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年04月19日
勤務時間・休日休暇:
アニメの部署もゲームの部署もかなり残業が多い。
他の部署との残業の差は激しい。映画事業部などに行けば早めに帰れる。

多様な働き方支援:
裁量労働制。リモートワークと謳っているが、週3は必ず出社しなければならない。

回答者: 女性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年04月19日
福利厚生:ソニーの福利厚生が使えるが、アニプレックスとしての福利厚生はない。オフ
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回答者: 女性/ EC/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ ライツ第一事業部/ なし

3.1
口コミ投稿日:2024年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 340万円 1万円 0万円
年収 340万円
月給(総額) 340万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 0万円
給与制度:契約社員のため、ボーナス等はなかったです。昇給や手当は普通に働いてれば
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回答者: 男性/ 販売推進/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2022年02月22日
勤務時間・休日休暇:繁忙期には休日出勤が続くこともあるが、割と平日有給を取ること
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年09月08日
福利厚生:福利厚生はほとんどないです。その分月々の給与が高いということなので、こ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:担当するアニメ作品がヒットするかどうかで給与が変わるため、その作品の担
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年09月08日
企業カルチャー・社風:新卒の自分の意見もしっかりと聞いてくれましたが、新卒だから
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:アニメ好きにはたまらない会社です。 社内には根っからのアニメ好きも多く、
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年04月19日
女性の働きやすさ:プロジェクトによって休暇は取れる。育休も取れるが、その間に他の
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年04月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:アニメが好きで入ってきた人が多いが、社内でアニメ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.4
口コミ投稿日:2021年01月05日
勤務時間・休日休暇:休日出勤は比較的ある方だと思うが、その分代休が取得可能である
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.4
口コミ投稿日:2021年01月05日
事業の強み:ここ数年は作品に恵まれているので、会社全体の利益は同業他社と比べ出て
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っているか】世の中に、エンタメ作品
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】部署によります。営業チームは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】作品を動かすために、莫大なお金…先行投資がされ、
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回答者: 女性/ EC/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ ライツ第一事業部/ なし

3.1
口コミ投稿日:2024年02月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:アニメ関連の会社のためオタクの方が多いのでわ?と
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】異動は年に2回。花形
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】個人個人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗に関しては寛容。あいつはフェラー
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】1つの作品に対して、制作
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】社内での表彰はありません。ソニーミュージック
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】アルバイト社員は契約社員・正社員と与えら
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】不安を感じてる暇がないぐら
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】宣伝、制作は担当作品を与えられているので
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.4
口コミ投稿日:2021年01月05日
女性の働きやすさ:女性従業員も割といる方なので、働きやすさでいえばある方では?た
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】全くない。制作が作っ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.4
口コミ投稿日:2021年01月05日
働きがい:やはり取り扱う商品が多くの人の目に触れるものなので、休日に町で自社作品
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】「放送」「広告」「イベント興行
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回答者: 男性/ 販売推進/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2022年02月22日
働きがい:アニメや音楽、ゲーム等のエンターテイメント業界が好きな人間にとっては非
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:アニメを扱う会社なので、好きな人にはたまらない。イベントでは、お客さん
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】自分の担当作品は自分しかわからない状況のため、自分が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】宣伝や制作は担当作品を持ち、映像やCD
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】良好。制作・宣伝は個人主義の仕事で、お互
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】部署単位での飲み会は1年に数回。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】担当作品(担当業務)の振り分けがキチンとされ
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