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株式会社クラウディアコスチュームサービスの年収・給与についての女性の口コミ

この口コミの質問文
正社員のみ
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現職
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回答者: 女性/ ドレスコーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年12月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 0万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:働き方によって、給与が異なる。短日勤務なども可能なため、様々な人が活躍
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回答者: 女性/ ウエディング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 4万円 20万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 20万円
給与制度:昇給は、年数経過ごとに知らないうちにいつのまにか昇給されていた。給料明
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回答者: 女性/ リゾート挙式コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
410万円 --万円 --万円 --万円
年収 410万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は年1回、賞与はコロナ前は年2回。売り上げに応じてインセンティブが
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回答者: 女性/ ドレスコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年04月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 23万円 0万円 0万円
年収 280万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:コロナ禍もあり、ボーナスが無い月もあります。残業が無くなり、手取りは交
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回答者: 女性/ ドレスコーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:新卒のお給料は同じブライダル業の中でいいほうだと思う。評価制度:まる1
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回答者: 女性/ ドレスコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 衣裳事業部/ チーフ

3.3
口コミ投稿日:2024年03月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 29万円 7万円 30万円
年収 380万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 30万円
給与制度:残業代で稼いでいるところは正直あります。ただ、コロナ禍で売上が少なかっ
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回答者: 女性/ ドレスコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 --万円 --万円 --万円
年収 440万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事考課制度で、年に一度目標や成果の確認があります。役職をもっていると
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回答者: 女性/ ドレスコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 23万円 0万円 0万円
年収 280万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:コロナ禍だったこともありボーナスは無かった。評価制度:人事効果が年に1
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ブランドマーケティング/ なし

2.3
口コミ投稿日:2023年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 22万円 2万円 40万円
年収 240万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 40万円
給与制度:部署によってかなり異なるが、昇格の人事評価も不明で賞与はお小遣い程度。
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回答者: 女性/ コスチュームアドバイザー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 20万円 3万円 82万円
年収 330万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 82万円
給与制度:基本給は低く上がりにくいです。職能給や残業、インセンティブで給与アップ
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