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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月26日
事業の強み:
社長が様々な経験を積んできており、時折ご自身の苦労話や会社への思いについて話してもらえる。特に、一対一で話す機会があったときには社長も気負わずに話してくれて、興味深い話を聞くことができた。人生勉強になると思いました。
しようとの代が変わり、会社の雰囲気もいくらか若くなりました。これまでよりも色々なものを自社の経営に取り入れているように思う。色々な改善点こそあるが、今後大きく発展できそうな様子がある。常に前向きに成長しようとする人には良い環境だと思う。
折り畳み式の什器を利用して、低予算で素早い店舗改装や維持管理を提供していました。店舗移転の場合、担当している空きテナントなどにどんどんと什器が配置されて「店〕に変わっていく様子は見ていて面白かったです。
時代が変わり、ネット通販などのECが拡大しています。これから更にECが加速していく中で、将来、実店舗の改装や移転だけでは先細りしていくかもしれません。しばらくは問題ないかもしれませんが、いずれ知恵を絞る必要があるでしょう。

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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:社内会議と称される社長の独演会を週に何度も開催し、これに召集されると
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年02月13日
成長・キャリア開発:成長できる機会、環境が与えられているためあとは自分のやる気次
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年02月13日
企業カルチャー・社風:仕事に対して情熱を持っている人が多いので、仕事に対する意欲
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:ハロワ求人しか出さないにもかかわらず、求人職種・仕事内容が入社して
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:私の入社当時にいた、転職組の幹部社員数名は1年たたないうちに次々辞
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年02月13日
事業の強み:創業から70年の歴史があるため、様々な市場への経験値がある。事業展望
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:私が退職するときには入社時の従業員数の3割程度しかいませんでした。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月26日
勤務時間・休日休暇:休日は他企業と同じくらいだと思います。有給休暇も否定されたこ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:前述したような社長が仕切り、そのYESマンだけが幹部になれる会社で
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年02月13日
勤務時間・休日休暇:休憩時間は自分のペースで取ることができる。残業をしているとこ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:研修なんて言葉は一度も耳にした事がありません。 あまり上司が部下に仕事
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ハローワークの求人票に「賞与(会社はインセンティブといっている)あり」
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:ふつうに企業でいうところの「人事評価制度」は、そもそも存在しません。社
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年12月12日
教育・研修:若手の教育はOJTで行っていた。実際の業務を通じてメンバーを教育する
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:経営者の脳内ビジネスを表した組織図があり、それを理解すること
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:結局は店舗内装業だから斜陽で、大手・準大手・中堅が必死で受注を囲
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年11月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:売掛金の入金があると、経理から連絡がある。自分が担当するお客さんが入金
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年11月07日
働きがい:ハローワークの求人に書かれている業務は既存の社員もやってるみたいです。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:人の入れ替わりが激しいため中途採用の方への引継ぎや教育がうまくいって
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準は低いと思われます。 退職金制度も無くボーナス年2回の内一度は寸
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年12月12日
教育・研修:新人教育のために行っていたOJTでは、仕事に必要な知識や技能はもちろ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年02月28日
社長の手腕:会社の雰囲気も若くなる傾向だった。これまでよりもいろいろなものを自社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年02月28日
社長の手腕:社長が様々な経験を積んできており、時折ご自身の苦労話や会社への思いに
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年11月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:お客さんの入金が遅延し、遅延金が発生した場合、回収遅延の報告書を作成す
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年12月12日
成長・キャリア開発:会議を行なう際、ある事態になった経緯や最終的な結果について話
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年12月12日
成長・キャリア開発:会議では、綿密に業務内容について話をしていたように思う。事業
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3.6
口コミ投稿日:2016年11月07日
働きがい:ハローワークの求人は、営業職とルート営業職に分かれてます。営業職は、「
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