回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
総合職は、基本的に土日祝は出勤となる。ただし、家庭の用事やお子様の行事などで事前に休みの申請は、可能な限り都合を聞いてくれる。お客様の都合でどうしても時間外の対応も存在しますが、その分を別日で勤務時間短縮で調整をしている。その場合は総合職が各店舗1～４名の体制のためスタッフ間の調整が必要となる。配属店舗によっては、盆・彼岸の繁忙期の影響がある。
多様な働き方支援：
コロナ渦の対応が早くzoomの使用で会議や打ち合わせの他に交代勤務をして可能な限り在宅勤務を推奨しています。また、店舗内の新型コロナ感染症対策としては、消毒用アルコールや飛沫防止パーテーションの設置等、職場においての感染リスクの軽減に努めています。また、感染の不安がある場合に社内基準を満たした者は、民間のPCR検査や抗原検査キットが利用して出勤する。
総合職は、基本的に土日祝は出勤となる。ただし、家庭の用事やお子様の行事などで事前に休みの申請は、可能な限り都合を聞いてくれる。お客様の都合でどうしても時間外の対応も存在しますが、その分を別日で勤務時間短縮で調整をしている。その場合は総合職が各店舗1～４名の体制のためスタッフ間の調整が必要となる。配属店舗によっては、盆・彼岸の繁忙期の影響がある。
多様な働き方支援：
コロナ渦の対応が早くzoomの使用で会議や打ち合わせの他に交代勤務をして可能な限り在宅勤務を推奨しています。また、店舗内の新型コロナ感染症対策としては、消毒用アルコールや飛沫防止パーテーションの設置等、職場においての感染リスクの軽減に努めています。また、感染の不安がある場合に社内基準を満たした者は、民間のPCR検査や抗原検査キットが利用して出勤する。
株式会社加登の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社加登の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 次長
退職金は規定があり、今時あるだけ良いのかもしれない。それ以外の福利厚生は使用しない社員がほとんどなので、良くないのではないか。
オフィス環境:
事務所は最低限の広さでストレスを感じる。社員が要望する事は、ほとんど拒否される。車通勤できない人には向かない職場。
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