Item: 大学共同利用機関法人高エネルギー加速器研究機構
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Author: 男性 / 事務 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 契約課 / 主事

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回答者：男性/ 研究開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.3

口コミ投稿日：2024年03月20日

企業カルチャー・社風:
研究グループによって全く異なる．

組織体制・コミュニケーション:
研究グループ，グループ長によって全く異なる．

ダイバーシティ・多様性:
研究職として多国籍の方が所属されていることがある．会議が基本的に日本語であるため，彼らに意思決定のプロセスが全て伝わっているとは言い難い．また，留学生も多く在籍している．

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 契約課/ 主事

3.7

口コミ投稿日：2023年10月12日

企業カルチャー・社風:他国と競争するような研究をしているため、先端技術に携わって

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会社名	大学共同利用機関法人高エネルギー加速器研究機構
業界	コンサル・専門事務所（学術・開発研究機関）
URL	https://www.kek.jp/ja/
所在地	茨城県つくば市

従業員数	723名
設立年	2004年
資本金	50435百万円
代表者	山内正則
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / その他専門サービス系 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / マネージャー / なし組織体制・コミュニケーション:全国展開している為組織間の交流、上司との関わりも様々、環境に... (続きを見る)

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