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株式会社博報堂DYホールディングスのすべての口コミ

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回答者: 男性/ 部門長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:
自由闊達で風通しはいい。

組織体制・コミュニケーション:
かつては飲みニケーションが極めて多かったが、ご多分に漏れず、若手が嫌がる風潮はある。一方で、業界の特徴でもあるが、シニア層も最先端のレストラン・ショップ情報への感度は高いので、若手が喜んで飲み会に付き合うケースもよくある。

ダイバーシティ・多様性:
聴覚・視覚障害者が働くマッサージルームがある。

回答者: 男性/ 部門長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
事業の強み:ビジネスモデルの変革期にある事業の弱み:ビジネスモデルの変革期にある
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回答者: 男性/ 部門長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
勤務時間・休日休暇:国内最大手同業での事件もあり、超過勤務については極めて厳格に
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月19日
企業カルチャー・社風:自由。社長も「さん」付けで呼ぶような社風。一方で、日本企業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年11月14日
勤務時間・休日休暇:どのようなことに対しても、「議論を尽くす」社風があり、定時の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年11月14日
勤務時間・休日休暇:会社の制度として、土日祝日が休日と定められており、止むを得ず
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月19日
勤務時間・休日休暇:人によるが、ワークライフバランスは比較的取りやすいのでは?自
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年11月14日
雇用の安定性:新卒採用者や中途採用者の正社員に関しては、妊娠休暇制度や育児休暇制
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:日本の平均的な会社の給与水準からすると、低いとは言えないと思われるが、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年11月14日
成長性・将来性:「生活を豊かにする」を基本に考え、そのための発明が継続・拡大する
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回答者: 男性/ 部門長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1500万円 93万円 0万円 375万円
年収 1500万円
月給(総額) 93万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 375万円
給与制度:従来は年功序列型であったが、社長が交代したここ数年、実力主義にシフトし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:会社の制度として、年度期初に組織方針に則り、自らのミッションを 直属の上
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年11月14日
教育・研修:会社のグローバル化を進めるために、「グローバル人材プール」制度があり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年11月14日
事業での社会貢献:会社の思想として「生活者発想主義」が定着しており、現在「未来を
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月19日
事業の強み:データマーケティングやデジタル対応。事業の弱み:市場の成長性。事業展
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年11月14日
福利厚生:「博報堂健康保険組合」という組織があり年1回の人間ドックを行っている。
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3.8
口コミ投稿日:2020年10月19日
福利厚生:持ち株会あり。退職金もあり。年金は充実しているほうだと思う。オフィス環
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1600万円 --万円 --万円 --万円
年収 1600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本的に年俸プラス賞与で構成される。賞与の比率は比較的高い。評価制度:
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年11月14日
成長・キャリア開発:会社全体に、「社員性善説」が浸透し、「ヒトを褒める文化」があ
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月19日
成長・キャリア開発:比較的若い社員にはキャリアを広げる機会は多い。働きがい:マー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年11月14日
会社の安定性:これまでの広告会社としての事業モデルを継続するだけでなく、グローバ
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回答者: 男性/ 部門長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
成長・キャリア開発:定期的ローテーション働きがい:顧客から
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月19日
女性の働きやすさ:働きやすいほうではないで
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回答者: 男性/ 部門長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
女性の働きやすさ:女性管理職の数は増加し
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