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片山ナルコ株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年11月14日
福利厚生:借り上げ社宅とリロクラブ以外はないに等しい。が、これで十分だと考える。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月27日
福利厚生:退職金制度は確定拠出年金と中退共の二本立て。オフィス環境:営業所によっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の働きやすさ:専門商社なので営業の人数が圧倒的に多い。力仕事、汚れ仕事、オフ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年11月14日
働きがい:やりがいを見つけたかったら辞める以外に道はない。会社からは目標も与えら
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回答者: 男性/ 技術営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年12月15日
女性の働きやすさ:他場所はわかりませんが、力仕事が多いので働きにくいと思います。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年11月14日
社内制度:転勤の希望は通らず、キャリアプランを策定しても運用されない。人の異動が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の働きやすさ:社内外ともに男社会の印象が強い。これが返って女性にとっては働き
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】配属される事業部に依存する。2月に
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回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月23日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティや多様性は事業部ごとの特性もあり、事業部を
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月21日
事業の強み:契約とれれば利益率が高い事業の弱み:コス
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回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ウォーターヘビー事業部/ セールスレップ

2.9
口コミ投稿日:2023年12月17日
女性の働きやすさ:現場は基本的に女性は採用しない。バックオフィス中心か、別部署で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月12日
女性の働きやすさ:女性の営業職・マーケティング職は少ないが、育休・産休をとって復
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月12日
オフィス環境:営業所によってはかなり古い場所もある。また、最寄り駅から遠かったり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:皮肉だが、人材が薄すぎてスースーする。人のマネージメン
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回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:ほぼ全ての人が感じていることだが、現場作業が多い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】上司への信頼が低いため、相談なく退職するこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】比較的若い世代のが多いため仲が良く、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:薬品の知識だけではなく、顧客設備についてもある程
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年03月20日
勤務時間・休日休暇:無慈悲な連勤や、有給を取るためには結局残業でリカバリーしなけ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:全然良くない。若手のキャリアを考えず、閉塞感を感じてい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月12日
勤務時間・休日休暇:年末年始やGW、夏季休暇の時期でも、担当顧客の工場が稼働して
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月17日
女性の働きやすさ:事業の関係上、現場での肉体労働がついてまわる。そこが苦にならな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年03月20日
雇用の安定性:定年退職者も当然いるが、20代で辞める人も多いから、新人が多いだけ
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年11月05日
勤務時間・休日休暇:仕事ができる人間により多くの仕事が行くため、できる人間ほど仕
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回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年10月13日
組織体制・コミュニケーション:2022年時点で4事業部があるが、事業部間のコミュ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】マネージャーは頼りにならない。配属先に優れた先
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】事業部・勤務地に依存する。毎日
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回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エナジーサービス事業部/ 技術営業

3.7
口コミ投稿日:2024年01月23日
働きがい:非常に多忙な日々を経験すると他の同年代よりも多くの事ができるようになっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月12日
成長性・将来性:日本とアメリカの合弁会社なので、アメリカ側の親会社の動向が読みに
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口コミ投稿日:2020年11月05日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年11月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:人によっては良い会社。仕事をやってもやらなくても一定の立場が保証されて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:上司に部下を育てようとする気がないので、次が育たない。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月21日
成長・キャリア開発:顧客との繋がりを重視する会社であるためそういった能力は成長す
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回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ウォーターヘビー事業部/ セールスレップ

2.9
口コミ投稿日:2023年12月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:若い人材の育成があまり進んでいな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
勤務時間・休日休暇:基本顧客先は工場であり、24時間365日稼働している。そのた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年03月20日
新規事業への取り組み:親会社と協力して新製品開発に携われるのは、良い制度と感じる
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