株式会社WCAの女性の口コミ

給与制度：
半期に一度評価制度があり、その評価によって次期の給与額が変動します。よほどの事がない限りは昇給していくと思います。そのほか、実施はまちまちですがプロジェクトやメンバーの表彰制度もあり、選抜されるとインセンティブが支給されます。
基本ボーナスはありませんが、その年の業績によっては賞与が出る場合もあります。

評価制度：
本人とチームリーダー話し合いの上でいくつかの個人目標を定め、それに加えて会社全体の目標達成と所属チームの目標達成に向け行動していきます。結果至上主義というよりは、結果に至るまでにどのようなプロセスを辿ったかが重要視されていると思います。近年では評価制度の見直しも行われており、より公平で正当なジャッジができるよう経営陣が取り組んでくれている印象を受けます。