株式会社サムライズのカテゴリ別口コミ（3件）
株式会社サムライズの回答者別口コミ（1件）
株式会社サムライズの職種別口コミ（3件）
株式会社サムライズの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社サムライズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2024年01月25日
株式会社サムライズの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社サムライズの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年01月25日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ なし
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 28万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
給与は成果や貢献度に応じて柔軟に設定。
年次評価で昇給あり。
賞与は業績と個人の実績に基づきボーナスとして支給。従業員のモチベーションと組織の成功に寄与。
評価制度:
継続的な成長と従業員のモチベーション向上を促すために構築されている。
目標設定時が重要であり、従業員は年初に個人と部門の目標を共有します。
年間を通じて進捗は定期的なパフォーマンスレビューで評価され、ふぃーどばっくが提供される。
成果だけでなく、従業員のスキルや新しいアイデアにも焦点を当てている。
定期的なトレーニングとスキル開発が行われ、従業員の自己成長の機会を享受できる。
また、チームワークやリーダーシップも評価の一部であり、協力的な態度やほかのメンバーのサポートによる成功も考慮される。
票かは単なる数字だけでなく、３６０度フィードバックも含む。同僚、上司、部下からの意見が組み合わさり、総合的な評価が行われ鵜r。このアプローチにより、従業員は自身の強みや成長のポイントを理解しやすくなり、組織全体の協力と共感がうまれる。
給与は成果や貢献度に応じて柔軟に設定。
年次評価で昇給あり。
賞与は業績と個人の実績に基づきボーナスとして支給。従業員のモチベーションと組織の成功に寄与。
評価制度:
継続的な成長と従業員のモチベーション向上を促すために構築されている。
目標設定時が重要であり、従業員は年初に個人と部門の目標を共有します。
年間を通じて進捗は定期的なパフォーマンスレビューで評価され、ふぃーどばっくが提供される。
成果だけでなく、従業員のスキルや新しいアイデアにも焦点を当てている。
定期的なトレーニングとスキル開発が行われ、従業員の自己成長の機会を享受できる。
また、チームワークやリーダーシップも評価の一部であり、協力的な態度やほかのメンバーのサポートによる成功も考慮される。
票かは単なる数字だけでなく、３６０度フィードバックも含む。同僚、上司、部下からの意見が組み合わさり、総合的な評価が行われ鵜r。このアプローチにより、従業員は自身の強みや成長のポイントを理解しやすくなり、組織全体の協力と共感がうまれる。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社サムライズの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社サムライズの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ なし
なし 退職金はあり 住宅補助はないが年収は比較的高水準のため気にならない。
オフィス環境:
通いやすい
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