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株式会社日テレ・テクニカル・リソーシズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月15日

回答者: 男性/ その他、技術系(IT・Web・通信系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員/ 報道編集部/ 役職なし

3.2
口コミ投稿日:2023年03月15日
福利厚生:
総合職社員には退職金を含めて財形貯蓄など、退職後も手厚い補償があるが、職種別社員には去年からはじまった財形貯蓄のみ。報道健保の保養所やウェルボックスの施設は日本テレビグループなので利用できます。

オフィス環境:
日本テレビ社屋での勤務が主

株式会社日テレ・テクニカル・リソーシズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月04日

回答者: 回答なし/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年04月04日
勤務時間・休日休暇:
部署によって勤務時間にはかなりバラつきがあると思う。
定時で帰れる部署もあるが、多忙な部署では残業が発生している。
休暇はテレビ業界においては取得できる方だと思う。

多様な働き方支援:
一部リモートワークを行える部署もあるが、殆どが現場での技術業務なので出社してくる必要がある。

株式会社日テレ・テクニカル・リソーシズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月04日

回答者: 回答なし/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年04月04日
企業カルチャー・社風:
古い体質から脱却を図っている中ではあるが、中々思う様に進んでいないように思う。
一部はいまだに体育会系な気質もあったり、新しいことに対して否定的な人も多いように感じる。
若手は新たなことにチャレンジしたがっていたりするが、上はそれを上手く汲み上げられていない。

組織体制・コミュニケーション:
部署によるところが大きく、コミュニケーションが円滑に図れる部署もあるが、そうでないところもある。

株式会社日テレ・テクニカル・リソーシズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月30日
女性の働きやすさ:
現場仕事は、はやり男性社会感は否めないと思う。
育休制度等は申請すれば問題なくできる。
復帰後も体調やお子さんの都合に合わせた働き方ができていたように見える。

株式会社日テレ・テクニカル・リソーシズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月30日
成長・キャリア開発:
指定の資格を取得すると、手当がもらえる。
資格の難易度によって金額が違った。

働きがい:
基本的にテレビの現場で働くので、あたりまえのように芸能人と仕事をすることになる。
また、自分が作ったり、関わったりした仕事がテレビに流れるというのはモチベーションになると思う。エンドロールに名前が乗ることもある。
忙しいが、テレビが好きな人には働きがいのある仕事だと思う。

株式会社日テレ・テクニカル・リソーシズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月04日

回答者: 回答なし/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年04月04日
事業の強み:
日本テレビホールディングスの一員という事もあり、余程の事がない限り潰れない。
また日本テレビという看板を背負って、仕事をすることが出来る。
放送事業の技術に於いては、殆どのジャンルを網羅しており多岐に渡る業務に携わることが出来る。

事業の弱み:
日本テレビに依存している所が大きい。

株式会社日テレ・テクニカル・リソーシズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 0万円 0万円 0万円
年収 460万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
深夜手当や当直手当、出張手当等がしっかりつく。
三年目くらいまでは自動的に給料が上がっていき、それ以降は評価性になる。
自分の周りには、給料についての文句を言っている人はいなかったと思う。

評価制度:
年に1回、自己評価シートを元に、上長との面談が行われる。
表彰制度もあり、部署でも個人でも何かしらの成果や実績が出すと表彰される。