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ドイグロジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

ドイグロジャパン株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 貿易事務、営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.3 最新の回答：2020年11月15日
  • shipping coordinator 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
2.3 最新の回答：2020年08月17日
回答者一覧を見る（2件）

ドイグロジャパン株式会社の職種別口コミ（9件）

企画・事務・管理系（9件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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ドイグロジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月15日

回答者： 男性/ 貿易事務、営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2020年11月15日
福利厚生:
福利厚生は全く無い。外資系企業、日本法人なので日系企業のような待遇は無い。
退職金は有る。住宅補助は無い。

オフィス環境:
外資系企業っぽくおしゃれな雰囲気。ただ規模は小さい。
一人一人区切られたデスクが付与され、仕事は集中してできるためしやすい。

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ドイグロジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月15日

回答者： 男性/ 貿易事務、営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2020年11月15日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は計画的に使えば問題なく使用できる。会社としても消化するよう奨励している。
ワークライフバランス的にはかなり融通がきいている。
自分次第ではあるが、業務がピークになるとなかなか取れないのも事実である。

多様な働き方支援:
リモートワーク、２時間休、時差出勤可能である。また、新しい意見があれば会社への提案も可能。

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ドイグロジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月15日

回答者： 男性/ 貿易事務、営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2020年11月15日
企業カルチャー・社風:
外資系で成果次第ではキャリアアップ出来る。
求める人にはチャンスが与えられる。

ダイバーシティ・多様性:
外人も社員におり、ダイバーシティは感じられる。
男女比も50％程で、平等を感じる。

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ドイグロジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月15日

回答者： 男性/ 貿易事務、営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2020年11月15日
女性の働きやすさ:
産休での実績もあり、女性としては働きやすい。

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ドイグロジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月15日

回答者： 男性/ 貿易事務、営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2020年11月15日
成長・キャリア開発:
海外、大手会社駐在、外資等々、通常の日系企業では感じられない事を経験できる。
社会人の経験としてはかなり良い経験ができる会社だとおもう。

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ドイグロジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月15日

回答者： 男性/ 貿易事務、営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2020年11月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
貿易実務がメイン業務であるが、プロジェクトチームに入る事でフォワーディング業務以上の事を経験ができる。

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ドイグロジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月15日

回答者： 男性/ 貿易事務、営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2020年11月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 40万円 0万円 50万円
年収 500万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
基本的に年棒での契約となり、賞与は各年度の成績で決まり、赤字でだと賞与は発生しない。

評価制度:
会社への貢献度による。例えば単純に会社へ利益を残した人、海外駐在で頑張った人、業務外での会社貢献している人へ評価がたかい。ただ、マネージメントへどのように見せるかという社内営業も重要。

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