口コミ投稿日:2022年09月07日
口コミ投稿日:2021年10月14日
回答者: 女性/ スタイリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
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東京都港区六本木3丁目2-1住友不動産六本木グランドタワー 34F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】3ヶ月の研修中は1時間半きっちりとれる。...
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3.2
東京都渋谷区千駄ヶ谷2-1-8Barbizon8 8F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:キレイモなので、脱毛サロン言っているだけあり社風は、すべての...
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3.3
愛媛県松山市南江戸3丁目3-16
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ セラピスト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗スタッフ/ リーダー
企業カルチャー・社風:スタッフ同士が仲がいいです。上司との面談や社長直接のアンケー...
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3.5
東京都町田市森野1-11-15 三ノ輪ビル森野Ⅱ5F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ エステティシャン、その他専門サービス系/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:明るい人柄、人が好きな人を募集要項にあげているので、フレンド...
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3.6
東京都新宿区新宿5-10-15 The Corner SHINJUKU 4F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 男性/ 脱毛スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:20代が多いのでスタッフ同士のコミュニケーションは取りやすい...
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3.2
栃木県宇都宮市江曽島本町12-6
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:コミュニケーション能力がある方はやはりキャリアアップするのも...
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3.5
東京都渋谷区南平台町3-8渋谷TSKビル3階
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:「技術力・接客力・知識力・提案力」様々な分野において自らで力...
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2.9
東京都港区虎ノ門5丁目11-1オランダヒルズ森タワー 6F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ エステティシャン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本人手不足なので挑戦の機会は多い。組織体制・コミュニケーシ...
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4.4
東京都町田市原町田3丁目15-17
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:かなり古くさい企業体制本社の人だけが良ければ良いような考えが...
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株式会社エターナルのカテゴリ別口コミ(51件)
株式会社エターナルの回答者別口コミ(8人)
- レセプション 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年07月30日
- パート アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.6
最新の回答:2024年01月29日
- スタイリスト 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年11月24日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年09月07日
- その他 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.0
最新の回答:2023年01月31日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エターナルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ スタイリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
社風というのか、新しいことにどんどんチャレンジしているイメージだが 一部のスタッフがついていけず、不満を漏らす者もたくさんいた。
また、現場には聞かずに勝手にこうします。というように 上層部で決めてからこちらにおろしてくるので 現場はいつも疲弊していました。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士、他店舗間も連絡がとれるSNSがあり何か連絡がある場合はそこから
ただ、休日でも夜中でも自分勝手なスタッフは連絡してくる。
そのため、休日も仕事の事が頭から抜けず 改善すべきだと思う。
ダイバーシティ・多様性:
色々な国籍の方がいます。
また、障害のある方も現場ではなく事務作業で働く方もいました。