口コミ投稿日:2020年12月16日
口コミ投稿日:2020年12月16日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年12月16日
口コミ投稿日:2021年09月27日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年05月30日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2018年12月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月25日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.4
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3.1
東京都新宿区新宿6丁目27-30新宿イーストサイドスクエア 6F
商社・その他商社
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】管理職と呼ばれる人々は常に...
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3.8
東京都中央区新富2丁目8-1金鵄ビル 3F
商社・その他商社
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:業績の悪化による事業所閉鎖など、止むに止まれぬ事情がある場合...
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3.6
東京都台東区元浅草1丁目1-1
商社・その他商社
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
会社の安定性:営業も内勤も全員が営業をできるようにとなっている。内勤者も展...
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3.3
東京都中央区日本橋33−9メルクロスビル5F
商社・その他商社
3.1
東京都新宿区新宿6丁目27-56新宿スクエア 8F
商社・その他商社
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:グレゴリーは事業の柱になっています。他のブランドをグレゴリー...
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3.7
東京都新宿区百人町2丁目5-2
商社・その他商社
3.3
東京都江東区新砂3丁目1-18
商社・その他商社
回答者: 男性/ EC推進部GM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業の強み:商品に対する顧客からの信頼。事業の弱み:革新的なものを生み出...
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3.5
東京都港区芝浦4丁目9-25芝浦スクエアビル 10F
商社・その他商社
2.5
兵庫県尼崎市長洲西通1丁目13-1
商社・その他商社
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
会社の安定性:人が安定せず、コストもギリギリなためトラブルが非常に多いです...
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2.8
大阪府東大阪市長田中4丁目5-44
商社・その他商社
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
仕事内容:レジ、品出し、暇な時に棚整理と店内掃除、電話対応、荷物の検品...
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株式会社GMTのカテゴリ別口コミ(101件)
株式会社GMTの回答者別口コミ(24人)
- OA機器販売 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.9
最新の回答:2023年09月30日
- 通機部署 / 課長 / 営業職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年09月07日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年08月18日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.5
最新の回答:2022年06月20日
- 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.9
最新の回答:2021年06月02日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社GMTの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ OA機器販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
既存社員のマンパワーに頼り切った経営方針なので、将来は不安
目新しい商品やサービスがない
事業の弱み:
薄利多売しないのに、一部社員への還元率は低い
事業展望:
現時点での事業は厳しいです
今後、その他の販路を拡大、新たなサービスを展開しないと、いつまで経っても営業マンのマンパワーのみで数字も頭打ちになると思われます。
営業マンを育てるのもマンパワーに頼っている反面教育に力を入れれていないのが現状。
今後の経営方針を明確に変えて、社員が満足する働き方にならばいいと考えています。