ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

ライフライン・コミュニケーションズ株式会社の職種別口コミ(63件)

すべての口コミを見る(63件)

ライフライン・コミュニケーションズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年06月22日
福利厚生:
ベネフィットのみ。財形、退職金などはない。休暇においては夏季休暇、冬季休暇、アニバーサリー休暇がある。

ライフライン・コミュニケーションズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年06月22日
勤務時間・休日休暇:
配属された家電量販店、携帯ショップによって異なる。基本土日に休むとなると各所に許可どりが必要だったりする。あまりいい顔はされない。

多様な働き方支援:
副業禁止。配属先によっては残業した分は早上がりさせてくれる。

ライフライン・コミュニケーションズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月29日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会:自ら手を上げればチャレンジさせてくれる
風通しの良さ:良くもなく悪くもない

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流:なし
上司との話やすさ:上司による

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍で働けないということはない
最低限のマナーがあれば問題はない

ライフライン・コミュニケーションズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月29日
女性の働きやすさ:
女性でも管理職にはなれるが在籍時は女性管理職はいなかった

ライフライン・コミュニケーションズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 第一営業部営業一課/ 課長

3.1
口コミ投稿日:2024年03月05日
成長・キャリア開発:
入社した際、携わる業務のオリエンテーションが行われるため未経験でも問題ないが資格取得手当てやフォローなどはないと思われる。

働きがい:
昔は現場で一体感を持ってモチベーションを保てていたがインセンティブ評価の基準低下や昇格、など金額面でマイナス要素が多いためモチベーションは低迷

ライフライン・コミュニケーションズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月30日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはとくに感じていないが、派遣先によってやることが変わる

ライフライン・コミュニケーションズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年06月22日
事業の強み:
通信業界は常に人手不足なので仕事はなくならないのではないか。

事業の弱み:
通信事業しかやっていないので潰しがきかない

ライフライン・コミュニケーションズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 第一営業部営業一課/ 課長

3.1
口コミ投稿日:2024年03月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 31万円 5万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給は全くしない
賞与はインセンティブ方式であるが明確な根拠がない目標のため実際もらえるときともらえないときがある。
インセンティブがもらえるのであれば役職に応じて支給される

評価制度:
委託業務が多いため明確か昇進や昇格基準は不明なため意欲が湧かない