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株式会社オーレンスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年09月26日

回答者： 男性/ 損害調査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年09月26日
組織体制・コミュニケーション：
昨今のコロナ化の影響でリモートワークが中心となっており、従業員同士で顔を合わせる事が少なくなってしまいました。今は社員同士のコミュニケーションは専ら電話かメールが中心です。組織体制は書面化されてませんがあります。

ダイバーシティ・多様性：
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無、多様性などを行かした企業の競争力に繋げる取り組みについては現状では明確なものはありませんので、これからの課題かと感じます。具体例を上げる取り組みはありません。
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口コミ投稿日：2019年12月18日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月18日
企業文化・社風・組織体制：経営側と現場側でコミュニケーション・情報共有が不十分な
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口コミ投稿日：2019年12月18日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月18日
企業文化・社風・組織体制：社員一人一人の個性を尊重し、得意としている分野の仕事を
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口コミ投稿日：2019年12月18日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月18日
企業理念の浸透：社風づくりが現在会社が掲げる目標となっているのだが、会社として一
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口コミ投稿日：2019年12月19日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月19日
企業文化・社風・組織体制：風通しが悪いとまでは思わないが、情報伝達が雑な部分があ
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