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回答者：女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年02月02日

企業カルチャー・社風:
朝礼や会社の集まりでは社長のヨイショが尋常じゃないですが、支社単位では風通しの良い職場です。

組織体制・コミュニケーション:
支社によりますが、よく朝礼後は数人で飲みに行ったりランチに行ったりしている方をよく見かけます。

ダイバーシティ・多様性:
偏見があるかは分かりませんが、外国人、LGBTの方は見たことがありません。

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回答者：男性/ FP社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東日本第一統括部/ 一般社員

4.1

口コミ投稿日：2023年09月11日

企業カルチャー・社風:3年以内に90%が離職する保険業を、90%以上が生き残るよ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月07日

企業カルチャー・社風:社風は、悪くないと思います。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：女性/ FP/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年11月24日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会がたくさんある。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年04月17日

企業カルチャー・社風:風通しはとても良いと思います。質問したらちゃんと親身に答え

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年04月21日

企業カルチャー・社風:社長はすばらしいと思います。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年09月26日

企業カルチャー・社風:ゴリゴリの営業会社と言ったわけではないので、詰め文化や、数

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年09月06日

企業カルチャー・社風:統制されている。働き方は自由。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ FP営業部/ 無し

3.3

口コミ投稿日：2021年04月03日

企業カルチャー・社風:売り上げ上げられる人が正しい、という社風組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年10月19日

企業カルチャー・社風:伝説の営業マンの社長にカリスマ性があり、特に古参の社員には

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回答者：男性/ ＦＰ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1

口コミ投稿日：2023年03月29日

企業カルチャー・社風:部署毎に文化が違うかもしれないが、知識、技術面については色

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回答者：女性/ 外交員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0

口コミ投稿日：2023年06月16日

企業カルチャー・社風:営業所によってかなり変わってくると思います。入社してみない

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回答者：女性/ 保険営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月20日

組織体制・コミュニケーション:聞ける人はたくさんいる。自分で積極的に勉強会に参加

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回答者：男性/ ファイナンシャルプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2023年07月07日

組織体制・コミュニケーション：出勤は、週1回ですが、会社に行きたくないなどと思う

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 統括部

3.1

口コミ投稿日：2024年04月06日

企業カルチャー・社風:風通しがよい仕組みづくりはできているが、管理職の人柄による

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

4.6

口コミ投稿日：2022年04月30日

企業カルチャー・社風:社長がやり手、業界を変えたいとの想いからいろいろな事にチャ

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回答者：女性/ ファイナンシャルプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.4

口コミ投稿日：2021年08月09日

企業カルチャー・社風:支社によって、雰囲気など全く違う。自分の支社は完全に分裂し

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2021年11月13日

企業カルチャー・社風:黒木社長の考え方、決断で動いていく。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年01月17日

企業カルチャー・社風:完全実力主義の世界のため積極性

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月23日

企業カルチャー・社風:本社は、風通りの良さとしては普通。良くもないし、悪くもない

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年05月31日

企業カルチャー・社風:教え合う文化があり、研修が盛んに行われている組織体制・コミ

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回答者：回答なし/ 内勤社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年12月31日

組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は良いと思いますが、営業社員同士、内勤

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年06月22日

企業カルチャー・社風:社長が業界において伝説的カリスマ営業マンであり、古株メンバ

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年04月09日

企業カルチャー・社風:基本的にトップダウンではあると思いますが、フレンドリーな方

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月17日

企業文化・社風・組織体制：まだ若い会社なので色々と変わるところが多くあります。特

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月17日

企業文化・社風・組織体制：教え合う文化は良いと思います。役員も未だに現場に出て営

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月21日

企業文化・社風・組織体制：社長が、カリスマ過ぎて怖い。たしかに凄い人で、社員のこ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月21日

企業文化・社風・組織体制：支社長のことも、上層部の方々のことも、役職よりも◯◯さ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】特にないが、仕事の話ししかしないし

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回答者：男性/ ファイナンシャルプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

5.0

口コミ投稿日：2023年06月27日

企業カルチャー・社風：働きやすいです。特に、教えあう文化はありがたいです。営業活

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回答者：女性/ ファイナンシャルプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

4.8

口コミ投稿日：2023年06月27日

組織体制・コミュニケーション：多くの先輩が、自分事のようにサポートしてくれます。

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回答者：男性/ 保険営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月12日

企業カルチャー・社風:マーケティング能力が必要組織体制・コミュニケーション:結構

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.3

口コミ投稿日：2021年02月04日

企業カルチャー・社風:保険代理店のよくあるパターンで

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.3

口コミ投稿日：2022年02月10日

企業カルチャー・社風:実力主義、個人事業主なので、我

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業部/ なし

4.0

口コミ投稿日：2020年08月23日

企業カルチャー・社風:社員同士仲がいいとは思いませんでした。会社だけの関係という

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会社名	株式会社FPパートナー
業界	金融・保険（その他金融・保険）
URL	https://fpp.jp/
所在地	東京都文京区後楽15-3後楽国際ビルディング5F

従業員数	1724名
設立年	2009年
資本金	100百万円
代表者	黒木勉
決算月	11月
※ 一部、四季報データ参照

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