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マイコミュニケーション株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。マイコミュニケーション株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを316件掲載中。ライトハウスは、マイコミュニケーション株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ ユニットリーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2022年07月02日

企業カルチャー・社風：
売り手主体の保険売りのイメージを変えたいと言う想いのある会社。お客様のためを基本考えた接客をするため、保険セールスというと稼ぎたいと思う人がいるイメージがあると思うが、お客様の役に立ちたいという事をやりがいに仕事をしているスタッフも多い。そこが他の保険会社との違いだと思う。

組織体制・コミュニケーション：
基本店舗常駐という働き方のため、社員全体でのコミュニケーションは少ないが、新人スタッフが入れば皆で教育、育てていく風土があり、未経験でもやる気さえあれば誰でも成長できる環境はある。コロナ過で今は少なくなったが食事会などで交流を深める機会もある。

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回答者：男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年06月21日

企業カルチャー・社風：販売ではなくサービスの提供をとしてお客様のお役に立つ。来店

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事業部/ スタッフ

3.6

口コミ投稿日：2021年11月12日

企業カルチャー・社風:オーナー社長良くも悪くも古い体質組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年04月01日

組織体制・コミュニケーション:イメージだけでいえば、トップダウンでおりてくるので

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回答者：女性/ ショップリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ショップ推進部

4.3

口コミ投稿日：2022年06月20日

企業カルチャー・社風:保険で困っているお客様のお役に立つことが目的です。根本的な

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回答者：男性/ 保険サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年06月24日

企業カルチャー・社風：保険業界の経験や年齢は全く関係なく自分がやりたい事、目指し

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回答者：男性/ ショップスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年04月09日

企業カルチャー・社風:理念や信条はいいものだが、実践できている

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ショップ/ なし

2.7

口コミ投稿日：2020年12月19日

企業カルチャー・社風:トップが全てを決めるように思います。管理職はトップのいうこ

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回答者：男性/ マネジメントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2020年10月14日

企業カルチャー・社風:保険サービスのインフラ化と本気で社長が熱を込めて色々な場面

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月02日

企業文化・社風・組織体制：風邪との良さという点では東名阪の店舗による差異はあるも

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年06月23日

企業理念の浸透：新入社員には企業理念を浸透させるために泊まり込みの合宿や名古屋で

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月24日

企業理念の浸透：弊社は基本理念として、保険に携わる人としてのあるべき姿を追求する

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月24日

企業文化・社風・組織体制：人に伝える仕事をしているので、風通しが悪いわけではあり

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月10日

企業文化・社風・組織体制：独特のものが、あります。会社説明会に参加して、同じ気持

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】一時間取れるのですが、店舗よっては

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：「売り手主体の保険の販売文化を変える」と、ほとんどの社

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業理念の浸透：理念に共感して入社して来る人が多いのに、「そうはいっても現実は・

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：異動が毎月のようにあり、スタッフ同士の関係性は基本無関

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：他社ではほぼすることがない、保険金、給付金の手続きの手

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

企業文化・社風・組織体制：お客様に気遣い、寄り添う、保険に携わる人としてのあるべ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業理念の浸透：お客様主体の、サービスショップでありたいと言う企業理念は他社には

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】配属される店舗により異なるが、基本は個

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】1人店舗であれば、個々の煩わしい付き合

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：保険の文化を変えたいという方針は素晴らしい。ただ公にそ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：飲み会は適度にやっている。あくまで仲の良いメンバーや店

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】基本的に休日が取得しづらい環境であ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】ごくまれではあるが、変わったタイプの方

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】店舗勤務ということもあり、人間関係にお

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業理念の浸透：保険の販売文化を変えたいという方針に関しては素晴らしいものがある

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会社名	マイコミュニケーション株式会社
業界	金融・保険（その他金融・保険）
URL	https://www.hoholine.com/
所在地	東京都千代田区有楽町1-12-1新有楽町ビル2階

※ 一部、四季報データ参照

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