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株式会社レイズコーポレーションの職種別口コミ(39件)

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株式会社レイズコーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年03月23日
福利厚生:
会員制リゾート施設が利用できるようですが、利用している人はあまりいません。これと言って福利厚生には力を入れていないので、その分営業で稼ぎましょう。

オフィス環境:
オープンなオフィスなので、意見の交換は活発です。駅からも近くいい環境だと思います。

株式会社レイズコーポレーションの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年03月23日
勤務時間・休日休暇:
年末年始・GW・夏季休暇はあります。
体調不良や家庭の行事等、理由があれば休みを取れますが、それ以外ははっきり言って取りづらいです。
仕事に没頭して打ち込みたい人にはいいかもしれません。

多様な働き方支援:
支援体制は特にありません。

株式会社レイズコーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年03月23日
企業カルチャー・社風:
とにかく営業数字主義です。仕事は上司とマンツーマンのような形になるので、上司によって環境が違うとも言えます。

組織体制・コミュニケーション:
人によってまちまちです。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。少なくとも営業職としては、女性が活躍する姿はあまり想像できない職場です。

株式会社レイズコーポレーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年03月23日
女性の働きやすさ:
事務職なら快適そうに見えますが、その分入れ替わりは少ないです。

株式会社レイズコーポレーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年03月23日
成長・キャリア開発:
支援制度などは特にないので、自分でしっかり学び取っていくという意識で日々働ける人しか生き残っていけないと思います。

働きがい:
お客様の住宅購入や売却という人生の一大イベントに立ち会えるため、成功した時の喜びは計り知れないものがあります。反面責任は重大なので、細やかな気配りやサポートが不可欠。それなりに大きなストレスも抱えることとなります。

株式会社レイズコーポレーションの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年03月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
それほどギャップはありません。

株式会社レイズコーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年03月23日
事業の強み:
グループ企業に土地分譲業者と建築会社があり、物件力と情報力はアドバンテージになっているように感じます。

事業の弱み:
マンパワーで回っている部分が大きく、常にプレッシャーがかかります。

事業展望:
これから転換期を迎える気がします。

株式会社レイズコーポレーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年03月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 300万円 0万円 300万円
年収 600万円
月給(総額) 300万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:
固定給が割と高いながら、やればやっただけ歩合給がもらえます。ただ、歩合給のシステム自体がよく変わるため、そもそもの安定感があまりありません。そのため入社時期によって有利不利もあるかもしれません。はっきり言って数字が全てという世界観のため、そこに貪欲に取り組める人は稼げると思います。

評価制度:
最近新しい人事評価制度が導入されましたが、営業数字主義は全く変わっていないように思います。
数字を上げれば評価が上がるので、営業力に自信がある人にはうってつけの環境かもしれません。