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回答なし
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 男性/ AD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
2年目3年目5年目にベースアップの制度があり、ある一定額まではきちんとしたベースがあります。また、通勤手当や社会保険も完備しているので安心です。昇給は各部の部長が評価し、1年に2回行われる社長と副社長による評価面談を通してランクが告げられます。

評価制度:
昇給は各部の部長が評価し、1年に2回行われる社長と副社長による評価面談を通してランクが告げられます。年度末にその年の合計の評価が告げられ、昇給や昇格に繋がっていきます。
また、基本的には実力主義なので、5年目だからディレクターになれるというより、4年目だが実力があるからディレクターができると言った特徴があります。

回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月04日
企業カルチャー・社風:会社に目標は「日本を元気にするコンテンツを作る」。企画募集
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回答者: 男性/ 映像制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月14日
福利厚生:??社会保険の完備??私服で勤務が可能です。→ほとんど、スーツを着る事
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口コミ投稿日:2022年04月14日

回答者: 男性/ 映像制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は年1回4月のみボーナスなし。年棒制らしい。交通費全額支給(上限5
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回答者: 女性/ アシスタントプロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月14日
勤務時間・休日休暇:忙しい時は残業や土日出勤もあるが、日曜日に出勤した分は振休と
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口コミ投稿日:2022年12月04日

回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 0万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:初任給は制作会社の平均値よりも多く設定していますが、年棒制なのでボーナ
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月04日
事業の強み:テレビ番組の制作(再現ドラマ、ビジネスドキュメントに強み)事業の弱み
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月04日
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム導入。出勤時間は仕事内容により自由に設定可能
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回答者: 女性/ AD/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月03日
福利厚生:入社してすぐ辞める人が多いらしく入社して3ヶ月は保険に入れさせてもらえ
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口コミ投稿日:2020年05月20日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスに関しては、1年目の新入社員の夏のボーナスはありませんでした。
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月20日
勤務時間・休日休暇:定時は11:00~19:00になっていました。ただ、担当して
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月20日
勤務時間・休日休暇:一応週休二日・土日休みになっていましたが、担当している案件に
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月04日
福利厚生:通勤手当有り。結婚、出産祝い金の支給もあります。パソコン貸与有り。オフ
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月04日
成長・キャリア開発:やる気のある社員を優先。研修制度を導入予定。働きがい:やる気
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
成長・キャリア開発:ロケ番組を担当すると社内や局の社員とは違い、撮影許可の申請や
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回答者: 男性/ テレビ制作会社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月14日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は朝11時から20時を基本としていて、忙しい期間など
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
企業文化・社風・組織体制:先輩上司社員の方は割りとせわしなく動いているイメージで
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回答者: 男性/ 総務・経理担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月13日
事業の強み:再現ドラマと企業系ドキュメンタリーに強みがあり、番組で取り上げた企業
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口コミ投稿日:2022年04月14日

回答者: 男性/ テレビ制作会社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 --万円 --万円 --万円
年収 320万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年に2回、前期と後期で社長副社長の2名との面談を行い、そこで半期ごとの
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回答者: 女性/ アシスタントプロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月14日
組織体制・コミュニケーション:3部制になっていて、その部ごとでそれぞれの番組を制
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回答者: 男性/ 映像制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月14日
組織体制・コミュニケーション:組織体制は第一制作部、第二制作部、第三制作部と3つ
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口コミ投稿日:2022年04月14日

回答者: 女性/ アシスタントプロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与はないが、入社して3年と5年が経つと給料が月3万円アップするという
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口コミ投稿日:2022年04月13日

回答者: 男性/ 総務・経理担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 --万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年齢に関係なく、実力主義で評価される。評価は直属の上司が行い、基本的に
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回答者: 男性/ 映像制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月14日
勤務時間・休日休暇:忙しい時期は異なりますが、通常時の出社時間は基本的には11時
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
働きがい:担当番組と上司によりけりですが、早いうちだと入社2ヶ月ほどでエンドロー
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
事業での社会貢献:企業の社長や代表を扱ったドキュメンタリー番組や、地球環境や震災
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
オフィス環境:決して広くはありませんが、会社全体として綺麗に保とうという動きがあ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月10日
働きがい:テレビという社会的に影響力の大きい仕事は非常にやりがいを感じます。自分
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回答者: 女性/ AD/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月03日
女性の働きやすさ:男女関係なく平等に扱ってくれたかと思います。頑張れば頑張るほど
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回答者: 女性/ AD/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月03日
成長・キャリア開発:自分でやることを見つける能力、気配りの大切さなど かなり細か
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
教育・研修:新入社員は全員最初の2~3週間ほど同じ番組を担当し、会社での仕事の流
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
多様な働き方支援:明確な休日はありません。自分の番組が落ち着いたら休める、といっ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
勤務時間・休日休暇:変形労働制と称して残業時間という概念はありません。落ち着けば
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月04日
女性の働きやすさ:女性の管理職の積極登用を目指す。ママさん社員には時短勤務を提案
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回答者: 男性/ AD/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制作部/ AD

1.6
口コミ投稿日:2023年10月26日
事業の弱み:とにかく給料が低いので同業他社や他の業界に若いうちに転職した方がよい
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