回答者： 女性/ 就職相談/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 15万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
賞与:
半期に1度なので、まだ受けたことがない。
来月初めて反旗を迎えるので、実際の額がどれほどのものか気になっている
インセンティブ:
インセンティブはない。
モデル年収:
正社員には手当があるようだが、期間雇用の契約社員なので、そう言った手当はまったくない。
昇給できるかどうかも未定だが、規則によれば年齢によって定められているようなニュアンスもあったので、期待したいところ。
半期に1度なので、まだ受けたことがない。
来月初めて反旗を迎えるので、実際の額がどれほどのものか気になっている
インセンティブ:
インセンティブはない。
モデル年収:
正社員には手当があるようだが、期間雇用の契約社員なので、そう言った手当はまったくない。
昇給できるかどうかも未定だが、規則によれば年齢によって定められているようなニュアンスもあったので、期待したいところ。
公立大学法人静岡文化芸術大学の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文公立大学法人静岡文化芸術大学の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 女性/ 就職相談/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
裁量権は基本的に正社員クラスの人間が行うので、期間職員はその指示に従うことが多い。
成長支援制度:
具体的に法人からの支援を感じたことはないが、イベントの周知や参加の促進について連絡が随時入るので、学生の作品や研究の成果を目にする機会は多く、刺激になる上に、相談に来る学生が実際にどんな活動をしているのか垣間見える瞬間もあるので、そう言った面で企画に参加することは有意義だと思っている。
他、会社の支援とは異なるが、業務に従事できるか否かについて、どこまで可能かを成長レベルに応じて判断してくれる人が身近にいるので、それは助かっている。
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