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東和護謨化工株式会社の女性の口コミ

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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月26日
多様な働き方支援:個人の裁量が大きい。
個人の裁量が大きいので、自分で色々と調べたり、勉強したりするので、今後の自分にプラスになる。一生勤務する会社ではない。
他、ISO活動に力を入れており、一般事務職も参加対象で、これは良い経験になったと思う。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月26日
勤務時間・休日休暇:ノー残業DAYというよりも残業代が支給される一般社員は残業禁
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月26日
企業文化・社風・組織体制:同性同士仲良くやっていた印象がある。 一緒にお昼ご飯食べ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:良くも悪くもトップダウン。自分の意見はまず通らない。仕事出来る人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:ノウハウがないので、自身で判断をしなければならないこと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:悪い意味で自由。社員がいつでも外にタバコを吸いにいける
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:トップダウンなので、決断は早い。良い決断なら、間違いないだろうけ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる人間関係の隔たり】ボスの存在があり、その人に気に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案の言いやすさ】提案はしやすいけど、社長からのトップ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣と社員との距離】遠い。 トップダウンで社長の言うことは絶対
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人での成果を重視する。 個人プレーが多い
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】良好ではない。 飲み会の席で会話がない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【相談に乗ってくれる上司や先輩】いない。 影で全部ばらされるから
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】社長一族が代々社長を継いでいたので、誰も意見出
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】わたしの提案は即採用されていました。前
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】経理でした。基本は一人完結なのですが、他営
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】基本個人プレーでした。体調不良で休んでも誰も
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】途中でなくなりましたが、互助会制度はよ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】相談出来る環境ではなかったです。ひとり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】普段はマネージャーとの関わりでの仕事がメインで、社
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】営業サイドは個人裁量に任されていたけど
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】営業所内では、ウイクリー、マンスリーと営業のみでの進捗
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】体調を調えるということ。仕事もプライ
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