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株式会社マークスの営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

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現職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年12月26日
成長・キャリア開発:自ら積極的に自身の課せられてる業務に取り組むようになれる。自
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:社長が非常に行動力が有り、次々と新たな事業に手を出し、実績を上げ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:放任主義な会社(指導できるスキルを持った現場責任者がいないだ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年12月26日
成長・キャリア開発:教育部署、研修ノウハウがないため、自ら勉強し、計画、実践、調
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】デザイン文具メーカーですが、入社当時、インテ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】電話番が必要だったので、誰かは残らなければいけなかっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】残業手当が出ない会社だったため、就業時
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】社長自ら、常に新しいことにチャレン
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口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】自分が勤務していた頃は、外人スタッフが講師
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口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】同年代のスタッフがほとんどで中間管理職
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】その当時はポジションその物
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】制度や取り組みはないが、女性の管理職もいて、男女関係な
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】特に教育、研修制度はなく、即日で営業として、O
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】営業手当てとして定額制で支給されていて、何
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】会社を大きくすること、実績をあげることばかりで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】休日出勤に対する代休は認められていましたが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】経験がある者にとっては仕事の仕方はすべて本人任せな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】有給消化率はゼロ%でした。有給取りたいなんて言える
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】ノー残業DAYも業務時間削減などの取り組みは
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