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有限会社サードの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月07日

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月07日
福利厚生:
転勤手当が5万まで支給される。5万に満たない物件であれば余った分も支給される。
退職金は業績によって変動するのかも?
通勤手当あり。

オフィス環境:
勤める勤務地による。
基本ショッピングモールのため、バックヤードにちゃんとした休憩所があったり従業員用コンビニがあったりと休憩はゆっくりできる。

有限会社サードの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月06日

回答者: 女性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売員/ 店長

3.2
口コミ投稿日:2022年02月06日
勤務時間・休日休暇:
社員は月に6日しか公休がありませんでした。もう少し休みがあれば良いなと感じます。

多様な働き方支援:
よっぽど忙しい時期でも無ければほとんど残業無しで帰れると思います。

有限会社サードの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月07日

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月07日
企業カルチャー・社風:
上司とも距離が近いため、挑戦する機会や風通しの良さはあると思う。意見は聞いてもらいやすい。

組織体制・コミュニケーション:
人間関係に関してはとてもいい。プライベートでも遊んだりするくらい仲がよく雰囲気はとてもいい。

ダイバーシティ・多様性:
男女比は半々くらい。

有限会社サードの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年06月15日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月15日
女性の働きやすさ:
良くも悪くも売上が全てだから、売上を取れるなら性別は関係なく評価はしてくれるし、意見なども聞いてくれる。

有限会社サードの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月06日

回答者: 女性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売員/ 店長

3.2
口コミ投稿日:2022年02月06日
成長・キャリア開発:
私は入社後すぐに店長になりましたが、手厚いサポートが受けれました。良いマネージャーにあたったと感謝してます。

働きがい:
密着型の接客なので、沢山の人とお話が出来るのは楽しかったしいろいろな事が知れたと思います。

有限会社サードの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月06日

回答者: 女性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売員/ 店長

3.2
口コミ投稿日:2022年02月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
売上の個人ノルマは無いと聞いていましたが、毎日個人順位がついていて、常に誰かと競っているような状態だったので、最初のうちは慣れるまでキツかったです。

有限会社サードの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月06日

回答者: 女性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売員/ 店長

3.2
口コミ投稿日:2022年02月06日
事業の強み:
全て手が込んだ商品で、あまり流行を行っている感じでは無いので根強いファンがつきやすいのは嬉しいと感じる瞬間でもありました。

事業の弱み:
コロナ禍だと需要が無いので、衣料品に比べると売上にかなり苦戦しており、店じまいをする店舗が多かったです。

事業展望:
やはりコロナの影響で高額なアクセサリーを求める人は少ないです。低価格の商品でなければ今後は厳しいのかなと思います、

有限会社サードの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年06月15日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
230万円 14万円 5万円 0万円
年収 230万円
月給(総額) 14万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給はあるが、正社員のみ。
賞与はほぼ無いと考えておいた方がいい。
通勤手当は限度ありで出る。
残業代込みで給与は支払われるので、長時間の残業はおすすめしない。

評価制度:
昇格のタイミングは決まっておらず、人によって違う。
個人売上などを踏まえ、上司の判断になる。
売上が一番の判断基準になる。