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株式会社テクノス北海道の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月02日

回答者: 男性/ 維持管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理2課

1.6
口コミ投稿日:2023年05月02日
福利厚生:
福利厚生は、地方の中小企業の平均的である。ただし地方転勤貧乏といわれるように、転勤すると手当などが少なく、規制代のガソリンも出ないぐらいの感じである。

オフィス環境:
事務所の感じは、重く、暗く嫌な雰囲気である。

株式会社テクノス北海道の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 男性/ 維持管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 汚泥処理係/ 6級職

3.2
口コミ投稿日:2022年05月19日
勤務時間・休日休暇:
お盆や正月は関係なし。夜勤から帰ったらその日は夜勤に出なくて良いのは良かった。休日は多かったように思える。

多様な働き方支援:
現場での仕事が多いのでリモートワークは難しいようだ。早帰りはしようと思えば出来るように思える。

株式会社テクノス北海道の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月16日

回答者: 男性/ 維持管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 汚泥処理係/ 6級職

3.3
口コミ投稿日:2020年11月16日
企業カルチャー・社風:
上司の方でも〇〇さんと呼びましょうと社長が言っていたようです。

組織体制・コミュニケーション:
サイボウズを使ったコミュニケーションがあり、頻繁に使用しています。

ダイバーシティ・多様性:
分かりません。

株式会社テクノス北海道の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月02日

回答者: 男性/ 維持管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理2課

1.6
口コミ投稿日:2023年05月02日
女性の働きやすさ:
力仕事は地方に行かない限りない。職場環境のため、臭気はきになるし、髪などのにおいは染みつく。それがきにならないのであれば、そこそこ働きやすい

株式会社テクノス北海道の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月02日

回答者: 男性/ 維持管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理2課

1.6
口コミ投稿日:2023年05月02日
成長・キャリア開発:
支援制度はなし。自分の意識を高みにもってなければキャリアアップはできない。

働きがい:
公共施設を保全していること。自然環境保護をしていることを感じ取れるかがキーポイントになる

株式会社テクノス北海道の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月02日

回答者: 男性/ 維持管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理2課

1.6
口コミ投稿日:2023年05月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
いつも同じルーティーン業務になるため、自分の気持ちを毎日同じように維持できるかがキーポイントとなる

株式会社テクノス北海道の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月02日

回答者: 男性/ 維持管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理2課

1.6
口コミ投稿日:2023年05月02日
事業の強み:
地元で公共施設の維持管理をほぼ独占状態のため、簡単に倒産する可能性は低いと思われる。

事業の弱み:
仮旭川の入札(5年)が失注すると会社経営は途端に厳しくなる。
旭川の入札金額が会社の売り上げ金の6割を占める。

事業展望:
人を育てることに注力しないと、技術は間違いなく低下している。そこをどう会社が考えるかで、今後の展望が分かれる。

株式会社テクノス北海道の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月13日

回答者: 男性/ 設備保全/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
昇給、賞与、各種手当については特に問題はない。
賞与は年2回、決算手当も毎年ある。寒冷手当、住宅手当など豊富。
アウトドアが好きで転勤族でも不満がない人にはおすすめ。
本社勤務は夜勤があり、夜勤手当がつく。
地方への転勤もあり、地方手当というものがあるが、本社勤務に比べると給料は下がる。

転勤は強制ではないが、断ると賞与査定に確実に影響を及ぼす。転勤のメリットは本社勤務に比べて賞与査定が良いことのみ。地方勤務になると夜勤がないため給料が下がるというシステム。

評価制度:
上司と仲良くなれるかが1番重要だと感じた。

または、取得困難な資格を取得すれば可能性はある。

他の事業所の応援に積極的に参加、地域イベントに参加し、顔を広げるなどと積極性や協調性がないと昇進は厳しい。