回答者： 男性/ 設備保全/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
昇給、賞与、各種手当については特に問題はない。
賞与は年2回、決算手当も毎年ある。寒冷手当、住宅手当など豊富。
アウトドアが好きで転勤族でも不満がない人にはおすすめ。
本社勤務は夜勤があり、夜勤手当がつく。
地方への転勤もあり、地方手当というものがあるが、本社勤務に比べると給料は下がる。
転勤は強制ではないが、断ると賞与査定に確実に影響を及ぼす。転勤のメリットは本社勤務に比べて賞与査定が良いことのみ。地方勤務になると夜勤がないため給料が下がるというシステム。
評価制度:
上司と仲良くなれるかが1番重要だと感じた。
または、取得困難な資格を取得すれば可能性はある。
他の事業所の応援に積極的に参加、地域イベントに参加し、顔を広げるなどと積極性や協調性がないと昇進は厳しい。
昇給、賞与、各種手当については特に問題はない。
賞与は年2回、決算手当も毎年ある。寒冷手当、住宅手当など豊富。
アウトドアが好きで転勤族でも不満がない人にはおすすめ。
本社勤務は夜勤があり、夜勤手当がつく。
地方への転勤もあり、地方手当というものがあるが、本社勤務に比べると給料は下がる。
転勤は強制ではないが、断ると賞与査定に確実に影響を及ぼす。転勤のメリットは本社勤務に比べて賞与査定が良いことのみ。地方勤務になると夜勤がないため給料が下がるというシステム。
評価制度:
上司と仲良くなれるかが1番重要だと感じた。
または、取得困難な資格を取得すれば可能性はある。
他の事業所の応援に積極的に参加、地域イベントに参加し、顔を広げるなどと積極性や協調性がないと昇進は厳しい。
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回答者： 男性/ 設備保全/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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