回答者： 男性/ 養豚/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | 30万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
今の給与体制は基本給＋技能手当＋役職手当＋交通費（規定内）＋住宅手当（賃貸物件か、住宅ローンがある場合は一律1.5万円支給）（県外や遠方からの転職者には2年間上限6万円）が支給されます。
賞与は一応業績連動給を採用しているため、その時の状況により多少の変動はあります。 総じて夏冬各1ヶ月分の計2ヶ月というところでしょうか。あと決算賞与を今後出しますとの方針みたいですが、出たりでなかったり、今のところ一律30,000円は、支給された事はあります。 目標としては、夏冬の賞与並みに出していきたいそうです。しかし、昨今の状況から見て…
昇給に関しましては、一律1000円とは言わなくても、人により差があり、一概には言えませんが、ある事はある、程度の覚悟が必要になってくるとは思います。
率直な感想としましては、昇進しない限り入社から2年間が実はピークってこともあり得ないかなぁ…
評価制度:
評価制度としては、若くても有能ならば昇進は早いと感じつつも、やはり、地方の会社だけあり、地元びいき、地元優先感は感じる時もあります。
なによりも、地元の仲間意識が非常に高く、外から来ると疎外感に近いものも感じてしまう。
最近トップが世代交代しつつあり、今後はより実力成果主義になると思います。
今の給与体制は基本給＋技能手当＋役職手当＋交通費（規定内）＋住宅手当（賃貸物件か、住宅ローンがある場合は一律1.5万円支給）（県外や遠方からの転職者には2年間上限6万円）が支給されます。
賞与は一応業績連動給を採用しているため、その時の状況により多少の変動はあります。 総じて夏冬各1ヶ月分の計2ヶ月というところでしょうか。あと決算賞与を今後出しますとの方針みたいですが、出たりでなかったり、今のところ一律30,000円は、支給された事はあります。 目標としては、夏冬の賞与並みに出していきたいそうです。しかし、昨今の状況から見て…
昇給に関しましては、一律1000円とは言わなくても、人により差があり、一概には言えませんが、ある事はある、程度の覚悟が必要になってくるとは思います。
率直な感想としましては、昇進しない限り入社から2年間が実はピークってこともあり得ないかなぁ…
評価制度:
評価制度としては、若くても有能ならば昇進は早いと感じつつも、やはり、地方の会社だけあり、地元びいき、地元優先感は感じる時もあります。
なによりも、地元の仲間意識が非常に高く、外から来ると疎外感に近いものも感じてしまう。
最近トップが世代交代しつつあり、今後はより実力成果主義になると思います。