回答者： 男性/ 経理、総務、人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 経理総務部/ 部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 960万円 | 60万円 | 0万円 | 240万円 |
| 年収 | 960万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 240万円 |
給与制度:
一般職は、通常時の定期昇給額は少ないが、昇格時に多く昇給する。管理職は固定給となり、昇格しない限り昇給はない。賞与は経常利益に連動している。直近10年間では年間支給4カ月以上をキープしている。
評価制度:
評価制度は人材育成ツールとして位置づけられており、昇進、昇格とはあまり結びついていないように思える。
一般職は、通常時の定期昇給額は少ないが、昇格時に多く昇給する。管理職は固定給となり、昇格しない限り昇給はない。賞与は経常利益に連動している。直近10年間では年間支給4カ月以上をキープしている。
評価制度:
評価制度は人材育成ツールとして位置づけられており、昇進、昇格とはあまり結びついていないように思える。