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回答者別の社員口コミ(千葉交通株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】稟議書が通らない限り、何も動くことが、出来ない。稟議書は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
働きがい:【目標の決め方】しっかりとした京成グループの指針により、業務計画が策定
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
仕事内容:【個人の裁量】駆け出しの社員の時は意見を言える会議への参加も出来ないた
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口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】雑務が多く、転職を目指す場
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】資格取得には前向きであり、
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口コミ投稿日:2018年07月24日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】スピーディーに物事を進めて行かないと終わらな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】良くある。というか上司とすり合わせながら業務
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】稟議書の書き方から事細かに指導が入り
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口コミ投稿日:2018年07月24日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】仕事は比較的、振られるので任された仕
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口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】部署によってはゴールデンウィークなどの長期
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口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】制度としてはあるから、いざとなったら使う事
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口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】業務に対して人員を減らし過ぎ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】忙しい最中に、有無を言わせぬ
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口コミ投稿日:2018年06月22日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:30代後半でも、年収400ちょっとで、毎年の昇給は2500円位だから、
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口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:残業時間70越えの人がわんさかいるよ、繁忙期だと100時間越
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口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】本来もっと必要な人手を削り、業務運営してる
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口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】有給は理由問わず比較的出しやすい環境ではあ
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口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:そもそもの休日が少なすぎるよ、運転手も少ないが、管理系の一般
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口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】いまだに、残業申請書に手書きじゃないといけ
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口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】申告しただけ、残業については支給される。た
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口コミ投稿日:2018年06月22日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】基本給を低く抑えて職務給で支給する事で、年収の抑制を
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口コミ投稿日:2018年06月22日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】夏冬に2ヵ月分ずつ支給される。ただし、賞
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口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】春夏あわせて、約4カ月は支給ある。ただし
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口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】基本給の中に職務給が入っている。ベースアップは基本給
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口コミ投稿日:2018年03月19日
勤務時間・休日休暇:【1日の平均勤務時間】9時~17時30分【勤務時間に納得でき
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口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも、地場で長くやってる殿様商売的なスタンス。
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口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】そもそも事務系に女性社員を登用するつも
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口コミ投稿日:2018年03月19日
多様な働き方支援:事務系は激務の部署に配属になると、有給休暇の申請も言い出しずら
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口コミ投稿日:2018年03月19日
オフィス環境:働いている人達は人柄もよく、この会社をより良くしていこうと頑張って
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】お客様とのやり取りをダイレクトで感じとる事が
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口コミ投稿日:2018年03月19日
福利厚生:家族手当ては雀の涙。出勤手当については月額500円のガソリン代支給だよ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
福利厚生:休職の際には、休業補償が切れてしまった後でも、療養補助があるので、その
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口コミ投稿日:2018年03月19日
勤務時間・休日休暇:事務系は、土曜隔週出勤なので年間休日は100日未満だよ。休日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
勤務時間・休日休暇:土曜隔週で出勤するので年間休日100未満で、部署によっては休
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口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:事務系は、課長職以上でなければ生活するのも一苦労な給与体系なので、入社
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