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四国航空株式会社のその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】社内教育を含め、異動しても同僚に仕事を教
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】長年に渡り、担当者が一人で取り仕切っ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】現業職場での上司は、安全対策を徹底したサ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】受託業務は体力勝負の現場なので、年齢的
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】受託側における業務は契約で人材単
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】受託業務では受託業務のた
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】新入社員の人材育成プログラムの見直し、事務
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】相変わらず募集をしているが、待遇面然り、給
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】机上研修を踏まえた上での実践
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】3問目及び4問目の回答通りで、現状のまま
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】正社員と契約社員との給与が大きく乖離
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】正社員と契約社員との待遇乖離があるた
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】現場及び事務職も含めて、旧態依然としてい
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】残念ながら、体力的問題から退職したため、
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