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四国航空株式会社のすべての口コミ

派遣社員
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その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 操縦士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運航部

2.7
口コミ投稿日:2021年02月06日
企業カルチャー・社風:
古い人の発言力が強くやり方を変えようとしない風潮
新しいものを取り入れたり、効率的に業務を進める意識は低い。

組織体制・コミュニケーション:
若い人は、比較的コミュニケーションは取れているが、中堅以上は、出張が多くて不在のため上下のコミュニケーションは低調

ダイバーシティ・多様性:
これと言った特色はない。

口コミ投稿日:2021年02月06日

回答者: 男性/ 操縦士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運航部

2.7
口コミ投稿日:2021年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
760万円 55万円 0万円 100万円
年収 760万円
月給(総額) 55万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:新規採用、中途採用で基本給が異なる中途採用の場合は、年齢、資格、キャリ
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回答者: 男性/ 整備士/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 整備部

2.4
口コミ投稿日:2024年04月25日
事業の弱み:ヘリコプターを運航する上で四国電力の子会社ということで、黙っていても
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回答者: 男性/ 操縦士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運航部

2.7
口コミ投稿日:2021年02月06日
成長・キャリア開発:各種資格は、取得し易い環境にあるが、個人の努力に任せているの
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回答者: 男性/ 操縦士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運航部

2.7
口コミ投稿日:2021年02月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:中途採用で資格はあっても、年功序列、職場の人間関
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回答者: 女性/ 運送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業開発部

2.3
口コミ投稿日:2020年11月03日
勤務時間・休日休暇:基本、土・日・祝が休みとなります。年末年始休みはありますが、
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回答者: 女性/ 運送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業開発部

2.3
口コミ投稿日:2020年11月03日
企業カルチャー・社風:特にコレといった特徴はありません。組織体制・コミュニケーシ
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口コミ投稿日:2020年11月03日

回答者: 女性/ 運送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業開発部

2.3
口コミ投稿日:2020年11月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
110万円 9万円 1万円 --万円
年収 110万円
月給(総額) 9万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) --万円
給与制度:一般的な給与水準だと思いますが、配属先によって開きがあると思います。賞
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回答者: 女性/ 運送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業開発部

2.3
口コミ投稿日:2020年11月03日
福利厚生:県外者には、借り上げ住宅制度があるので、独身者は家賃を負担してもらえて
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】社内教育を含め、異動しても同僚に仕事を教
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】長年に渡り、担当者が一人で取り仕切っ
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回答者: 女性/ 運送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業開発部

2.3
口コミ投稿日:2020年11月03日
成長・キャリア開発:航空機の事について詳しくなった。働きがい:お客様に喜んでもら
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】現業職場での上司は、安全対策を徹底したサ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】受託業務は体力勝負の現場なので、年齢的
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】受託側における業務は契約で人材単
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回答者: 女性/ 運送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業開発部

2.3
口コミ投稿日:2020年11月03日
女性の働きやすさ:独身の女性が多く、結婚・出産後は境遇を共有しあえず働きづらい環
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】受託業務では受託業務のた
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】新入社員の人材育成プログラムの見直し、事務
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】相変わらず募集をしているが、待遇面然り、給
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】机上研修を踏まえた上での実践
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】3問目及び4問目の回答通りで、現状のまま
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】正社員と契約社員との給与が大きく乖離
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】正社員と契約社員との待遇乖離があるた
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】現場及び事務職も含めて、旧態依然としてい
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】残念ながら、体力的問題から退職したため、
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