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回答者別の社員口コミ(九電不動産株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
福利厚生:資格取得を励行しているが、合格祝金が少ない。永年勤続表彰の金額も少ない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
福利厚生:会社独自でカフェテリアを実施している。会社の福利厚生とは言えないかもし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部長、課長によっては、雰囲気が悪い所も
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】ノルマというより目標として業務に取り組
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口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:年々良い意味での豪放磊落な面もあったが、時代の流れか失
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口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:会社規模の割には、コンプライアンス意識が高く、取り組み
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口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】配属職種は増えたものの採用数が少ないこ
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口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性社員数からすれば課長職は、妥当であ
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口コミ投稿日:2018年03月30日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:課長クラス以上と一般職の差があり過ぎる。同業他社が明確にあるわけではな
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口コミ投稿日:2018年03月30日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:課長以上の給与は、九州地方では普通。部門間の差もなく、職種や男女の差も
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
勤務時間・休日休暇:管理職が仕事せず、終業時刻となれば即退社。部長以上ならばとも
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
勤務時間・休日休暇:残業削減への取組みが熱心。育児などによる時差出勤にも理解があ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
勤務時間・休日休暇:会社にとって都合が良いことは、グループ会社横並びだが、都合が
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