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株式会社芙蓉コンサルタントのカテゴリ別口コミ（29件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(5件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社芙蓉コンサルタントの回答者別口コミ（3件）

  • 建設コンサルタント 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年10月08日
  • その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
最新の回答：2019年03月26日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
4.3 最新の回答：2016年07月09日
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株式会社芙蓉コンサルタントの職種別口コミ（29件）

企画・事務・管理系（10件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（6件）
（建築、設計、施工管理 他）
その他（13件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社芙蓉コンサルタントの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月08日

回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年10月08日
福利厚生:
住宅補助、通勤手当、退職金あり。他社と比べて特質した福利厚生は特にない。

オフィス環境:
主要駅の近くで交通のアクセスもよい。自社ビルなので他の会社の人や一般の人との関わりがない。執務スペースは昔ながらの形式でおしゃれな共有スペースはない。

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株式会社芙蓉コンサルタントの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月08日

回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年10月08日
勤務時間・休日休暇:
業界的に残業時間は長く、休日出勤も多い。ただし、自分の裁量に任せられている部分も多く予定に合わせて休暇をとったりしやすい。

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株式会社芙蓉コンサルタントの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月08日

回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年10月08日
組織体制・コミュニケーション:
規模の小さい会社であり、組織間の交流はしやすく、社員間のコミュニケーションはとりやすい。困った時に相談しやすい雰囲気もあり社内での人間関係での問題はあまりないと感じる。

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株式会社芙蓉コンサルタントの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月08日

回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年10月08日
女性の働きやすさ:
自分の裁量に任せられている部分が多く、子どもがいる女性社員でも予定の調整がしやすい。育休取得率も高い。

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株式会社芙蓉コンサルタントの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月08日

回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年10月08日
成長・キャリア開発:
資格取得の費用負担をしてもらえる。資格取得時の報奨金もあり、社内勉強会や外部講習の受講を通じて支援がある。資格取得時には資格ごとの報奨金が決められており、取得に対するモチベーションが上がる。

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株式会社芙蓉コンサルタントの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年07月09日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日：2016年07月09日
事業での社会貢献：公共事業に関わることが多く、道路や橋梁の設計・施工や、老朽化に伴う調査・補修など、普段はあまり意識していなくとも日常生活に直接関わる仕事をしている、という自負がありました。そこでミスや不正があれば、大きな事故に繋がり、人々の命にも関わるんだという責任も感じていました。
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株式会社芙蓉コンサルタントの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月08日

回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年10月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
700万円 40万円 0万円 220万円
年収 700万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 220万円
給与制度:
業績に合わせて賞与を十分にもらえる。資格を取れば資格手当も支給されるため、資格に対する意欲も湧きやすい。昇給は年に1回で役職が変われば大きく上がる。

評価制度:
資格を取れば昇進昇格につながる。年功序列の傾向が強いが頑張りは評価されやすい。

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