口コミ投稿日:2024年01月24日
口コミ投稿日:2022年01月19日
回答者: 女性/ オフィス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
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3.0
東京都豊島区東池袋3丁目1−1サンシャイン60−18F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 女性/ 棚卸し業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:自宅から遠い店舗まで行くことが多々ある。...
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3.4
北海道札幌市北区北三十四条西4丁目1-11トーア札幌ビル
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
入社時の期待と入社後のギャップ:車が営業で必要と思いましたが、場所によってはとくには必要なか...
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3.1
神奈川県横浜市青葉区美しが丘1丁目11-9市ヶ尾不動産ビル 2F
金融・保険・その他金融・保険
3.1
大阪府吹田市オーク江坂ビル 3F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:スマホが持ち込めないなど、校則の厳しい学校のような理不尽さが...
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3.0
東京都港区赤坂3丁目3-5住友生命山王ビル 9F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 女性/ カウンターセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の面接時に、たくさん勉強することになると伝えられてはい...
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3.2
愛媛県松山市柳井町2-21-3グリーンフィールドヒラオカ1F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:私の面接のときは、事前にかなり事細かに教えていただいたので、...
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3.4
東京都新宿区西新宿2丁目1-1新宿三井ビルディング 41F
金融・保険・その他金融・保険
3.3
東京都文京区本駒込2丁目28-8文京グリーンコートセンターオフィス 1F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより、損害保険の知識を習得する必要がある。...
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3.4
東京都港区赤坂2丁目9-11オリックス赤坂2丁目ビル 6F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 女性/ セールスコンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップはなかったと思います。...
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3.0
東京都新宿区新宿5丁目17-18H&Iビル 7F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 女性/ 事務員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は同じ事務員の先輩方に優しく教えていただけたりとすごく...
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株式会社東京海上日動パートナーズ中国四国のカテゴリ別口コミ(45件)
株式会社東京海上日動パートナーズ中国四国の回答者別口コミ(10人)
- なし / なし / 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年01月24日
- 福山支社 / 個人営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年12月19日
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年10月24日
- 業務職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年01月06日
- 営業事務 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年12月26日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社東京海上日動パートナーズ中国四国の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 個人営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 福山支社
求人を見て、保険会社の代理店でありながら個人の営業ではなくチームで一人一人の既契約をフォローできる体制を構築していくという当時の社長の姿勢に賛同したため。
入社前に認識しておくべき事:
東京海上の子会社であるため、3、4年周期で社長も変わる。そのため、各社長によって考え方や運営方針が変わる。それを何も違和感を感じず働ければ問題ないが、違和感を感じながら働くのは難しいと思う。改善点を挙げるのであれば、社長は固定、各支店の出向者は、普通に仕事ができるレベルの人材を配置するべき。