回答者： 女性/ オフィス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 16万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
賞与はボーナスというより寸志。これまで満足に支給された事がない。その時々の会社の業績だと言われ減額される事もある。基本ないと思った方が気が楽。何故か呼び出されて額面を口頭で言われるシステム。
評価制度:
女性は基本的にはステップアップする事は無いし、ステイと言われて昇給になる事はまず無い。理由はと尋ねると「バランスの為」という事らしい。そもそも評価者のレベルが評価者の域では無い。
賞与はボーナスというより寸志。これまで満足に支給された事がない。その時々の会社の業績だと言われ減額される事もある。基本ないと思った方が気が楽。何故か呼び出されて額面を口頭で言われるシステム。
評価制度:
女性は基本的にはステップアップする事は無いし、ステイと言われて昇給になる事はまず無い。理由はと尋ねると「バランスの為」という事らしい。そもそも評価者のレベルが評価者の域では無い。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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