株式会社竹下技術コンサルタントのカテゴリ別口コミ(5件)
株式会社竹下技術コンサルタントの回答者別口コミ(2件)
- 土木設計 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年07月20日
- 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答:2019年12月28日
株式会社竹下技術コンサルタントの職種別口コミ(5件)
株式会社竹下技術コンサルタントの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社竹下技術コンサルタントの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2019年12月28日
多様な働き方支援:派遣社員でもありましたので、休日出勤はほぼありませんでした。ただ時期的にとても忙しくなる年度末に向けては、仕事が立て込み、残業や休日出勤もありましたが、そうでない時にはお休みをいただいたりもできましたので、会社の状況に応じて、自分の生活状況に応じて調整して働くことができました。困ったことやプライベートでどうしても優先させたいこと、仕方ないことは上司や総務に相談てきる環境にありましたので、調整しやすい会社であったのではと思います。
株式会社竹下技術コンサルタントの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
株式会社竹下技術コンサルタントの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2023年07月20日
回答者: 女性/ 土木設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
女性の働きやすさ:
男女問わず昇進できると思います。産休や育休の制度があります。女性は育休明けに時短勤務を選択することができるので残業も年間を通してほとんどありません。ただし賞与は支給されず、時給での計算になるようなので産休前と比べて給料が下がる場合があります。
男女問わず昇進できると思います。産休や育休の制度があります。女性は育休明けに時短勤務を選択することができるので残業も年間を通してほとんどありません。ただし賞与は支給されず、時給での計算になるようなので産休前と比べて給料が下がる場合があります。
株式会社竹下技術コンサルタントの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
株式会社竹下技術コンサルタントの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年12月28日
働きがい:【仕事の厳しさ】やはり、正確な数字が求められる仕事なので図面、報告書の数字にミスがあってはならないという点はシビアでしたが、どこも建築土木業界はシビアなところだと思うので、緻密に正しい数字を入力し重ねていく面でとても鍛えていただきました。また、そのシビアさゆえの上司からのチェックも厳しいものでしたが、どこに出しても恥ずかしくない仕事の成果品を作り上げていくことを考えると、当たり前の厳しさでもあり、チーム一丸となってよりよい仕事をしていくチームプレーを体験できてよかったです。
株式会社竹下技術コンサルタントの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
株式会社竹下技術コンサルタントの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2023年07月20日
回答者: 女性/ 土木設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与制度:
昇給が年1回、賞与が年2回あります。賞与の査定では利益率や利益額、業務成績評定点に応じてランクが決まり、賞与額に反映される仕組みが取られています。賞与の支給には決められたテーマのレポート提出が毎回必須になります。受注内容が部署ごとに異なるため利益が出にくい業務を多く担当している部署は賞与の査定が低い傾向にあります。
評価制度:
成果主義のため能力がある人は男女関係なく昇進しやすいと思います。
昇給が年1回、賞与が年2回あります。賞与の査定では利益率や利益額、業務成績評定点に応じてランクが決まり、賞与額に反映される仕組みが取られています。賞与の支給には決められたテーマのレポート提出が毎回必須になります。受注内容が部署ごとに異なるため利益が出にくい業務を多く担当している部署は賞与の査定が低い傾向にあります。
評価制度:
成果主義のため能力がある人は男女関係なく昇進しやすいと思います。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社竹下技術コンサルタントの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社竹下技術コンサルタントの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 女性/ 土木設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
一般的な福利厚生はあるとおもいます。通勤手当も支給されます。単身者向けの寮があり利用している社員もいます。会社のイベントが多めで、毎年社員旅行があります。
オフィス環境:
社屋は住宅街の近くに立地しています。最寄駅までは徒歩10分以内の距離だと思います。社内に飲食用のスペースや社食はありません。会社の近くに徒歩で行ける飲食店もほとんどありません。
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